ENTP
ENTP 与学校
学习
ENTP 学生通常会…
- 需要具有挑战性或困难的材料来激发他们的思维
- 渴望评估案例研究或批判性地分析信息的机会
- 通过辩论和讨论主题来有效学习
- 更倾向于智慧、能干和有创意的教师
- 通过独自工作产生自己的想法
- 希望在团队环境中与他人一起学习
- 完成未指定的严肃主题阅读
写作
ENTP 倾向于以深思熟虑的方式清晰地表达复杂的信息。他们的写作通常反映了他们对思想和大局的偏好。他们通常喜欢涉及争议或问题解决的主题，并倾向于在写作中省略个人元素。他们通常擅长有效地讨论自己的观点，但应谨慎，确保其潜在语气不显得太严厉或过于激进。ENTP 可能更喜欢在某个主题上创建程序或演示文稿，而不是真正写作文档。在团队写作项目中，他们可能会在遵循领导者的指示方面遇到困难，或者制定一个被其他人认为过于复杂的写作计划。ENTP 可能会发现，通过与外部资源讨论他们的想法和思路，在写作项目的整个过程中会更有帮助。
在写作过程中，ENTP 通常会…
- 更倾向于原创性而不是传统的格式和方法
- 需要限制他们考虑的主题数量
- 能够轻松地连接他们收集到的信息中存在的模式
- 专注于大局和可能性
- 包括图表、表格和其他视觉线索
- 加入风趣的幽默，但应注意不要冒犯读者
- 受益于回顾原始草稿，以包含必要的细节并阐明复杂的概念
拖延
ENTP 对大量想法和项目的追求可能导致一些任务未完成或产生不充分的工作。由于被拉向许多不同的方向并被各种兴趣所吸引，他们通常难以做出总结。这些因素结合在一起，使得 ENTP难以将注意力集中在任何一个领域上。他们通常不会注意到工作的累积量，并且在意识到需要完成的工作量时感到不知所措。ENTP 也可能没有妥善照顾自己的身体，并感到筋疲力尽，无法完成任务。
ENTP 通常会尽可能地拖延，经常直到最后期限才开始工作。他们通常不认为有必要改变自己的行为，因为他们仍然能够完成工作并获得可接受的结果。只有当他们的拖延严重影响到他们的生活时，他们才会意识到需要改变。对于 ENT P来说，学会评估他们发现的可能性，并建立重要事项清单是很重要的。对他们的选择的长期影响进行识别和审查也可能对他们有益。
ENTP 与职业探索
ENTP 倾向于在具有以下特征的职业中找到职业满足感：
- 支持创新思维和完成任务的新方法
- 包含多样化和具有挑战性的任务
- 需要创造性解决问题
- 提供与各种个人互动的机会
- 支持改变系统和流程以促进效率
- 包含少量限制或规则，并促进自由和自发性
- 培养有趣、令人兴奋和行动导向的环境
- 提供提升个人力量的机会
- 根据知识、能力和创造力评估绩效
在探索职业选择时，ENTP 通常会…
- 设定许多长期理想，并受益于制定计划以实现这些目标
- 创造性地发展自己的职业
- 通过与他人的互动收集信息
- 客观地审视选择的长期影响
- 逻辑地评估他们的职业选择，但也应考虑他们的价值观
- 在做出决定时遇到困难，并受益于设定截止日期
可考虑的职业
以下是符合 ENTP 特质或其他 ENTP 发现令人满意的职业的建议性职业列表。将此列表作为进一步调查的起点，但不要将您的选择限制在此列表之内。
| 职业 | 职业 |
|---|---|
| 政治家 | 政治经理 |
| 政治分析员 | 社会科学家 |
| 系统设计师 | 计算机分析员 |
| 特别项目开发者 | 设计经理 |
| 摄影师 | 广告总监 |
| 市场研究员 | 市场人员 |
| 销售策划代理商 | 公关专家 |
| 管理顾问 | 风险投资者 |
| 创业者 | 投资经纪人 |
| 信贷调查员 | 抵押贷款经纪人 |
| 研究工作者 | 医师：精神病学 |
| 工程师 | 房地产经纪人 |
| 房地产开发商 | 餐厅/酒吧老板 |
| 发明家 | 新闻记者 |
| 演员 | 文学代理人 |
| 建筑工人 |
求职
在求职过程中，ENTP 通常会…
- 受益于遵循已建立的计划
- 确定公司的潜在需求，并据此定位自己
- 需要审视工作的现实情况，而不仅仅是可能性
- 与大量个人建立关系网
- 从耐心地进行求职过程中受益
- 同时评估多个求职前景
- 在求职过程中需要做出决策
在面试过程中，ENTP 通常会…
- 自信地讨论自己的技能和能力
- 传达他们的热情态度
- 提出有利于公司的想法和可能性
- 受益于确保他们倾听而不是假设会说什么
- 需要能够讨论自己对组织目前的贡献
ENTP 与工作
在工作中，ENTP 通常会…
- 关注大局或未来可能性
- 不断识别、评估和利用新的想法
- 创造性地设计新的流程来完成任务
- 在混乱和无序的工作环境中表现良好
- 为他们的想法和愿景激起兴奋和支持
- 擅长学习新的技术、技能或信息
- 尽管遭遇拒绝，仍保持乐观
- 渴望自由和自主权来完成任务并冒险
- 意识到他人的潜在需求或意图
- 轻松适应变化并保持灵活性
- 创造性解决问题
- 更喜欢与保持独立的有能力的同事一起工作
在工作中，ENTP 应意识到他们可能会…
- 受益于制定支持他们整体愿景的计划
- 在项目中很容易分心
- 难以满足截止日期并履行承诺
- 在承诺之前需要实际评估他们完成项目的能力
- 忽视组织内的政策、程序和等级结构
- 受益于委派以细节为导向的任务
- 难以完成乏味的任务
- 需要识别现实情况并考虑重要的事实和细节
- 对自己的能力过于自信，并制造不切实际的期望
- 受益于发展时间管理技能
- 在感觉未被欣赏时，变得批评、严厉、好争论或无法集中注意力
团队合作
在团队中，ENTP 通常会…
- 产生并澄清大量的想法
- 贡献他们的分析技能
- 克服障碍
- 激励团队成员超越他们的规定角色
- 提供乐趣、幽默和活力
- 使用逻辑而不是情感处理人际问题
在团队中，ENTP 应意识到他们可能会…
- 对认为不称职或不灵活的个人感到不耐烦
- 对不愿考虑新想法、专注于微不足道的事情且缺乏热情的团队成员感到恼火
- 通过提出太多想法、将想法保持在理论水平上并努力成为主要焦点，使团队成员感到沮丧
- 通过提供更详细的解释来获得更多对某个想法的支持
- 需要注意他们对他人寄予的高期望
- 在与希望达成一致的其他人一起工作时，需要更果断
领导力
作为领导者，ENTP 通常会…
- 提出独特的想法并呈现广泛的愿景图景
- 需要包含项目所需的必要细节
- 通过他们强有力的工作习惯和对感兴趣项目的承诺激励他人
- 期望其他人反映他们的工作节奏，并应谨慎避免不切实际
- 促进团队成员的独立性
- 需要有意识地识别和赞赏个人的贡献
- 需要创建结构以使他人感到安全
ENTP 与生活
沟通
ENTP 通常会…
- 有效地传达他们的思想并有说服力地推广他们的想法
- 提供逻辑解释来描述问题或困难概念
- 质疑他人并探究事物的运作方式
- 渴望听到有趣、迷人的想法
- 擅长公开演讲或演示
- 喜欢辩论问题和讨论想法
- 轻松地提供建设性反馈
ENTP 应意识到他们可能需要…
- 确保他们提供真诚的评论和积极的反馈
- 保持对讨论情况或想法的实际情况和现实性的开放态度
- 在他们的解释中增加更多的细节
- 谨慎避免提前结束别人的句子
- 调整他们的强度，以防止显得过于直接、过于激进或好争论
决策
在做决策时，ENTP 通常会…
- 识别可能性并逻辑评估他们的选择
- 更倾向于在探索阶段花费大量时间
- 需要考虑问题的个人因素和相应的细节
- 使用预先定义的标准列表来促进他们的选择
- 推迟做出决定
娱乐
ENTP 通常对积极参与感兴趣，可能会有困扰放慢节奏和放松的问题。有时，他们对娱乐的渴望会影响他们专注于完成任务。ENTP 通常对下一个新事物感兴趣，经常会有最新的“玩具”。作为中等后教育的学生，他们经常参加体育活动、校园或社交团体。作为室友，他们可能会对被视为太严格或经常在他们的空间里的人感到沮丧。ENTP 学生还报告说，他们通常是在团体环境中约会，通常是围绕某种活动展开的。
压力
ENTP 在以下情况下通常会感到压力…
- 不断地尝试解决问题
- 受到规则、程序或流程的限制
- 感到被他人不合理地评判
- 被要求在准备好之前做出决定
- 被不尊重或认为无能
- 关注他们的个人问题
- 被太多的细节和具体问题所困扰
- 项目被认为无聊或不感兴趣
当受到压力影响时，ENTP 通常会…
- 过度追求他们的追求，并过度饮食、睡眠或锻炼
- 提高工作强度但降低效率
- 持续感到焦虑和担忧
- 远离情景并避开他人
- 过度产生想法而没有任何实施计划
- 遭受重大压力时，感到被细节困扰，无法想到新的可能性
ENTP 可以通过以下方式减轻压力…
- 委派任务并建立优先事项列表
- 通过独处来平静他们的思想
- 通过适当的饮食、睡眠和体育锻炼来保持健康的生活方式
- 重新集中他们的精力来解决挑战
- 建立对自己价值观的更清晰了解
- 完成项目的所有要素来减轻压力