ESTJ
ESTJ и школа
Учение
Студенты ESTJ часто…
- Предпочитают учиться пошаговым и практическим способом
- Применяют информацию для установления ее актуальности
- Не любят изучать теорию
- Желают слышать четкие презентации и явные ожидания
- Хотят, чтобы преподаватели пробуждали интерес к теме и поддерживали свои утверждения фактами
- Создают и следуют определенному плану обучения
- Хорошо учатся с другими
Письмо
ESTJ, как правило, пишут с объективной точки зрения, которая включает логический анализ темы. Они часто предпочитают не писать о своих чувствах или темах, относящихся к их личной жизни. Для ESTJ наиболее эффективное письмо происходит через следование определенным рекомендациям. При изучении теории они часто используют кейс-стади как механизм для поиска реального или практического применения. Они также обычно хорошо умеют выявлять любые расхождения, когда рассматривают идеи. На административной должности ESTJ часто уверенно составляют необходимые деловые документы.
В процессе написания ESTJ часто…
- Создают и следуют плану написания
- Используют пошаговый процесс для оценки данных и завершения своего письма
- Подчеркивают главную точку и поддерживают ее собранными данными
- Понимают, когда прекратить исследование и начать этап написания
- Нужно учитывать, как их письмо повлияет на аудиторию
- Получают пользу от открытости к новым идеям
- Соблюдают срок, но должны быть осторожны, чтобы не торопиться на этапах написания
Прокрастинация
ESTJ часто мотивированы завершить свою работу вовремя и могут не испытывать значительной прокрастинации. Они обычно ограничивают свою прокрастинацию определенной ситуацией или проектом. Эти ситуации часто возникают, когда ESTJ чувствует, что у них недостаточно контроля или воспринимает недостаток способности завершить задачу. Когда они чувствуют себя бессильными, ESTJ могут испытывать трудности в том, чтобы обратиться и выразить свои чувства. Это может привести к разочарованию и дальнейшему замедлению работы. Чтобы помочь сократить прокрастинацию, ESTJ часто получают выгоду от развития своих навыков или перестройки ситуации для приобретения большего чувства контроля. ESTJ также могут получить выгоду от рассмотрения конкретной проблемы и аспектов задачи, которые кажутся пугающими. Это часто достигается путем обсуждения своих забот с другими.
ESTJ и исследование карьеры
ESTJ обычно находят удовлетворение от карьер с следующими характеристиками:
- Включает структурированную, устойчивую, организованную и насыщенную рабочую среду
- Требует организации задач, людей и ресурсов для создания материального продукта или услуги
- Связано с высокой степенью ответственности и контроля
- Определяет конкретные правила и процедуры
- Предоставляет возможность взаимодействия с большим количеством людей
- Уважает индивидуальный опыт и ценит мнение людей
- Оценивает индивидуальный вклад справедливой, объективной и логической системой
При изучении вариантов карьеры ESTJ часто…
- Собирают факты и детали, связанные с карьерой
- Используют возможности сетевого общения для получения детального понимания различных карьер
- Логически оценивают свои варианты карьеры
- Нуждаются в интеграции своих ценностей в свое карьерное решение
- Выбирают направление карьеры рано и редко ставят под сомнение свой выбор
Карьеры для рассмотрения
Вот список рекомендуемых профессий, которые подходят качествам ESTJ, или это карьеры, которые другие ESTJ-ы нашли удовлетворительными. Используйте этот список как отправную точку для дальнейшего исследования, но не ограничивайте свои варианты только этим списком.
| Профессия | Профессия |
|---|---|
| Полицейский | Офицер по пробации |
| Военный офицер | Менеджер: исполнительный, пожарный, финансовый, малый бизнес, продажи |
| Надзиратель на фабрике | Продажи: компьютеры/недвижимость |
| Фармацевт | Стоматолог |
| Судья | Врач: общая медицина |
| Клинический техник | Инженер: механический/прикладной |
| Преподаватель: торговля/техническое образование | Управляющий школы |
| Офисный менеджер | Администратор |
| Кредитный аналитик | Банковский служащий/кредитный специалист |
| Агент по закупкам | Страховой агент |
| Компьютерный аналитик | Менеджер проекта |
| Менеджер баз данных | Брокер по ценным бумагам |
| Общественный работник/работник по общественному здоровью | Социальный работник |
| Строитель | Генеральный подрядчик |
| Руководитель по похоронам | Аудитор |
| Фермер | Охранник |
| Уборщик | Повар |
| Водитель школьного автобуса |
Поиск работы
Во время поиска работы ESTJ часто…
- Организуют эффективный поиск работы
- Собирают факты и информацию, связанную с работой
- Устанавливают связи с большим количеством людей
- Основывают свое решение на сравнении требований к работе и их личных способностей
- Нуждаются во времени для того, чтобы рассмотреть все свои возможности перед принятием решения
- Получают выгоду от того, что учитывают будущие последствия потенциальной позиции
Во время интервью ESTJ часто…
- Эффективно передают свои навыки и компетенции, относящиеся к позиции
- Приводят примеры прошлого опыта
- Нуждаются в том, чтобы намеренно создать связь с работодателем
- Должны быть осторожны, чтобы не казаться слишком резкими или не говорить слишком много
ESTJ и работа
На работе ESTJ часто…
- Будут надежными, решительными, ориентированными на детали и практичными
- Организуют свои рабочие задачи для повышения эффективности и достижения материальных результатов
- Стремятся правильно выполнить задачу с первой попытки
- Ведут себя компетентно и деловито
- Надежно выполняют задачи к установленному сроку
- Ценят и поддерживают процедуры, политику и цели организации
- Желают иерархической организационной структуры с четко определенными ролями и обязанностями
- Желают ясных инструкций и ожиданий в поддерживающей рабочей среде
- Используют установленные методы для решения проблем по мере их возникновения
- Отслеживают текущие процедуры и вносят необходимые изменения
- Наслаждаются работой в командной среде
На работе ESTJ должны осознавать, что они могут…
- Перепревать мнения других и становиться нетерпеливыми или негибкими, когда их вклад не признается
- Нужно быть осторожными, чтобы не перегрузить себя выполнением работ других
- Противопоставляться изменениям, пока не выявлены их долгосрочные преимущества
- Нужно принимать, что новые идеи и изменения часто необходимы и могут повысить эффективность
- Нужно намеренно рассмотреть общую картину или дополнительные возможности, которые не сразу очевидны
- Получить пользу от поддержания открытого мышления
- Быть критичными по отношению к тем, кто не соответствует их высоким стандартам работы
- Нужно признать, что все люди не будут как они и могут эффективно работать в другом темпе
- Нужно терпеливо собирать дополнительную информацию, чтобы оптимизировать качество своей работы
Командная работа
В команде ESTJ часто…
- Вносят свое время, энергию и способности решать проблемы
- Используют прямой подход к взаимодействию с членами своей команды
- Вызывают членов команды на превосходство
- Сосредотачиваются на следующем шаге или необходимой задаче
- Работают наиболее эффективно с компетентными людьми, отражающими их рабочие стандарты
- Ожидают, что другие члены выполнят сроки и выполнят свои соответствующие задачи
На командной работе ESTJ должны быть осведомлены о том, что они могут…
- Требовать дополнительных усилий для установления связи с членами своей команды
- Нужно побуждать членов группы развивать свои лидерские способности
- Раздражать других, фокусируясь только на задаче и будучи слишком прямолинейными или контролирующими
- Столкнуться с разочарованием, когда медленно работающие члены отклоняются от установленных процедур, не проявляют преданности или неэффективно выполняют задачи
- Нужно сбалансировать свое внимание к задаче с потребностями каждого члена группы
Лидерство
Как правило, ESTJ наслаждаются и стремятся к лидерству. В роли лидера ESTJ часто…
- Создают организованный план, направленный на достижение результатов
- Предоставляют четкие инструкции и ожидания, чтобы обеспечить соблюдение плана и эффективное выполнение работы
- Наслаждаются направлением и организацией людей
- Демонстрируют поведение, которое они ожидают от своей команды
- Следуют и соблюдают политику и процедуры организации
- Принимают быстрые решения
- Нуждаются в признании малых достижений на протяжении проекта
- Нуждаются в запоминании об удовлетворении личных потребностей своей группы
ESTJ и жизнь
Общение
ESTJ часто…
- Откровенно и ясно выражают свои мысли, идеи и мнения
- Желают услышать соответствующую, подробную и логическую информацию
- Способствуют эффективности, ограничивая бессмысленные обсуждения
- Наслаждаются обсуждением тем или дебатами по вопросам
- Открыто обсуждают свои мнения прямым образом
- Ограничивают свое участие в пустой болтовне
ESTJ должны осознавать, что они могут быть вынуждены…
- Выражать свои мнения, не будучи чрезмерно критичными или осуждающими
- Общаться с коллегами на всех этапах проекта
- Обеспечить, чтобы они слушали других и не были чрезмерно настойчивы в своих идеях
- Воздерживаться от перебивания людей во время разговора
- Давать положительные комментарии и признавать достижения людей
Принятие решений
Когда речь идет о принятии решений, ESTJ часто…
- Объективно и логически оценивают каждый вариант
- Отражаются над прошлыми опытами и применяют их к текущим решениям
- Могут принимать сложные решения и придерживаться своих принципов
- Должны осознанно учитывать влияние своего решения на других
- Должны убедиться, что они собрали всю необходимую информацию перед принятием решения
- Принимают быстрые решения и могут извлечь пользу из дальнейшего обдумывания своих вариантов
Отдых
ESTJ часто серьезно относятся к завершению своей работы и могут развлекаться, как только задача выполнена. Высокий уровень значимости, который они придают социальному порядку, безопасности и традиции, обычно влияет на их активное участие в обществе. Кроме того, они часто чувствуют обязательство посещать семейные мероприятия и собрания. Они также могут ценить свое личное имущество и следить за его состоянием. В учебной среде ESTJ обычно становятся активными участниками руководящих должностей в студенческих клубах или присоединяются к спортивным группам. Они часто дружелюбны со своими соседями по комнате, но должны быть осторожны в избегании чрезмерного контроля. ESTJ также могут наслаждаться соревнованиями и переносить свой трудовой этикет на внеклассные занятия.
Стресс
ESTJ часто испытывают стресс, когда…
- Воспринимают, что другие или они сами не могут выполнить свои обязанности
- Сталкиваются с частыми изменениями или неопределенностью
- Лишены контроля над своим временем или обязанностями
- Работают в неэффективной группе или неорганизованной среде
- Чувствуют, что не могут справиться со своими эмоциями или эмоциональным выражением других
- Попрошены выходить за рамки своей текущей лидерской позиции во время кризиса
- Неосознанно оказывают негативное влияние на людей, стремясь к своим целям
- Планирование и организация не решают проблему
Когда они подвергаются стрессу, ESTJ часто…
- Отстраняются и сомневаются в своей личной ценности
- Теряют контроль над эмоциями и проявляют всплески гнева или слез
- Поглощаются работой и становятся более безличными или отчужденными
- Становятся жесткими, неуступчивыми или не желают рассматривать новые идеи
- Боятся, что их не любят другие
- Имеют трудности в обсуждении и выражении своих чувств
- При значительном стрессе внезапно выражают свои критические суждения о других или испытывают трудности в обсуждении своих личных чувств отчаяния или депрессии
ESTJ могут снизить стресс, выполнив следующие действия…
- Обсудить свои чувства с другими
- Принять во внимание, как ситуация повлияет на других
- Восстановить контроль, потратив время на себя
- Оценить, следует ли корректировать свои цели
- Участвовать в деятельности, способствующей размышлениям о своих чувствах
- Потратить время на принятие решения
- Реалистично оценить ожидания, которые они имеют к другим