INFP
INFP와학교
학습
INFP 학생은 일반적으로…
- 가능성과 긍정적인 변화와 관련된 주제에 관심이 있습니다.
- 대형 그림이 제시되기를 원하며 가능하면 인간적 요소와 연결되기를 원합니다.
- 개념적으로 어려운 자료에 관심이 있습니다.
- 보이는 것과는 상관없는 주제 사이의 연결을 볼 수 있습니다.
- 여가 시간을 독서하는 데 사용하는 경향이 있습니다.
- 강사가 학습욕구를 일으키도록 바라는 경향이 있습니다.
글쓰기
INFP는 종종 자신의 개성을 글쓰기에 녹여낸 재능이 있습니다. 그들은 상황이나 경험을 독자에게 명확하게 전달하기 위해 상상력과 영감을 사용하는 경향이 있습니다. INFP에게 글쓰기는 발표를 할 때 가끔 느끼는 어색함을 요구하지 않는 편안한 발표입니다. 또한, 그들은 시를 쓰는 것을 즐기고 기술적인 글쓰기를 싫어합니다.
글쓰기 과정에서 INFP는 일반적으로…
- 정보나 주제를 반성하면서 시작합니다.
- 상상력 넘치는 글쓰기 스타일을 사용합니다.
- 예시나 사실을 의식적으로 포함해야 할 필요가 있습니다.
- 소개와 결론을 쓸 때 어려움을 겪을 수 있습니다.
- 아이디어를 연결하는 자연스러운 능력이 있습니다.
- 조용한 작업 공간이 필요합니다.
- 글을 쓰는 동안 집중된 접근을 유지해야 합니다.
미루기
INFP는 완벽주의와 높은 기준으로 인해 종종 미루기를 합니다. 그들은 많은 정보를 수집하고 어디에서 시작하거나 연구를 언제 마무리해야 하는지 알기 어려워하며 압도될 수 있습니다. 이는 INFP가 자신에 대해 비판적이 되고 프로젝트의 진행을 더 지연시킬 수 있습니다. INFP는 또한 하나의 프로젝트에 몰두하는 경향이 있어 다른 필수적인 작업을 미루는 경우가 발생할 수 있습니다. INFP는 프로젝트 기간 동안 여러 개의 마감일을 설정하여 작업에 집중하는 데 도움이 될 수 있습니다. 프로젝트를 중간부터 쓰고 시작하고 소개와 결론은 나중에 작성하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 프로젝트에 대한 기대를 논의하여 그것이 현실적인지 여부를 판단하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
INFP와직업탐색
INFP는 다음과 같은 특성을 가진 직업에서 직업 만족도를 찾는 경향이 있습니다:
- 자신의 핵심 관심사와 가치를 반영합니다.
- 영감을 주는 프로젝트의 완수에 관여합니다.
- 사회적 요소가 포함되거나 그들의 이상을 추구합니다.
- 그들의 기여를 인정합니다.
- 독창적인 사고와 창의성을 촉진하고 지원합니다.
- 모든 직원의 개인 및 전문적 발전을 지원합니다.
- 과정과 최종 제품 모두에 대한 통제를 허용합니다.
- 프로젝트를 완료하기에 충분한 시간을 제공합니다.
직업 옵션을 탐색할 때, INFP는 일반적으로…
- 여러 직업 옵션을 고려합니다.
- 자연스럽게 미래의 직업 가능성을 탐색하지만 구체적인 직업 관련 세부 사항을 고려해야 합니다.
- 친구 이상의 사람들을 포함하여 네트워킹을 의도적으로 확장해야 할 필요가 있습니다.
- 자신의 가치를 직업 결정에 통합합니다.
- 결정 마감일을 선택하는 것이 도움이 됩니다.
고려할직업
다음은 INFP 성격의 특성에 맞는 직업을 제안한 목록이거나 다른 INFP들이 만족스러운 직업입니다. 이 목록을 추가 조사의 시작점으로 사용하되 이 목록에만 국한하지 마십시오.
| 직업 | 직업 |
|---|---|
| 연구원 | 연구 보조 |
| 인사 개발 담당자 | 직원 개발 전문가 |
| 실험실 기술자 | 대학 교수: 인문학/예술 |
| 교육 컨설턴트 | 사회 과학자 |
| 목사/신부 | 교회 종사자 |
| 종교 교육자 | 선교사 |
| 의사: 정신과 | 상담사: 일반 |
| 직업 상담사 | 물리 치료사 |
| 심리학자 | 사회복지사 |
| 언어치료사 | 건축가 |
| 미술가 | 시인 |
| 소설가 | 배우 |
| 편집자 | 음악가 |
| 연예인 | 작가 |
| 저널리스트 |
구직
취업활동 중에 INFP는 일반적으로…
- 자신의 취업활동 목표를 설정하며 시작합니다.
- 보이지 않는 가능한 취업 기회를 시각화하고 만듭니다.
- 자신의 개인적인 따뜻함을 전달하는 문서를 효과적으로 작성합니다.
- 아는 사람들과 네트워크를 형성합니다.
- 취업활동 요구사항을 현실적으로 파악하는 것이 도움이 됩니다.
- 취업활동을 유지하기 위해 추가적인 에너지가 필요할 수 있습니다.
- 거절에 의해 실망하지 않도록 주의해야 합니다.
- 마감일을 준수하기 위해 조직적인 유지를 보장해야 할 수 있습니다.
- 각 옵션을 논리적으로 분석하여 개인적인 감정에 의존해야 할 수 있습니다.
면접 중에 INFP는 일반적으로…
- 자신이 가치있는 일에 대한 헌신을 전달합니다.
- 조용한 성격으로 인해 무관심하다는 인상을 줄 수 있습니다.
- 자신의 능력에 대해 어떻게 토론할 지 연습하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
- 현재 조직에 대한 자신의 혜택을 확인하고 미래 가능성을 언급하는 양을 조절해야 할 필요가 있습니다.
INFP와직장
직장에서 INFP는 일반적으로…
- 조화, 격려 및 협력에 기반한 작업 환경을 바랍니다.
- 열정적으로 추구하고 믿는 프로젝트를 완수하기 위해 끊임없이 노력합니다.
- 완벽주의적인 기준을 가지고 있으며 중요한 성과를 경험합니다.
- 기여를 하는 것을 중요하게 생각합니다.
- 빠른 변화에 잘 적응합니다.
- 조직 내 다른 사람들의 성장을 촉진합니다.
- 문제를 해결하고 전체적인 그림을 보기 위해 창의적이고 상상력이 풍부한 방법을 사용합니다.
- 연속적으로 여러 프로젝트를 처리합니다.
- 동료들과 협력할 기회를 갖고 독립적으로 일하는 것을 선호합니다.
- 사고의 시간이 필요합니다.
- 프로젝트의 모든 측면을 통제하기를 원합니다.
직장에서 INFP는 다음 사항을 인식해야 할 수도 있습니다…
- 높은 기준을 충족하지 못하면 완성된 제품을 수용하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
- 프로젝트에 몰입하고 현실을 무시하거나 조직이 없어 보일 수 있습니다.
- 갈등을 피하고 긴장에 부정적으로 영향을 받을 수 있습니다.
- 의도적으로 작업에 세부 사항과 구체적인 사실을 포함해야 할 수 있습니다.
- 업무를 위임하는 것을 더 많이 해야 할 수 있습니다.
- 프로젝트를 완료하는 데 필요한 현실적인 시간 추정치를 설정해야 할 수 있습니다.
- 프로젝트의 흥미를 유지하기 위해 프로젝트를 통제해야 할 수 있습니다.
- 건설적인 피드백을 찾고 통합해야 할 수 있습니다.
- 전통적이고 구조화된 직장 환경이 진전을 방해할 수 있습니다.
협업
팀에서 INFP는 일반적으로…
- 다른 사람들의 필요에 민감합니다.
- 동료들에게 영향을 미치는 우려와 문제를 공감합니다.
- 팀원들로부터 진심을 기대합니다.
- 다른 사람들이 자신의 이상을 충족시키지 못할 때 실망을 경험합니다.
- 다른 사람들을 최소 요구 사항 이상으로 동기부여합니다.
- 동료들에게 새로운 가능성을 고려하도록 격려합니다.
팀에서 INFP는 다음 사항을 인식해야 할 수도 있습니다…
- 너무 완벽주의에 집중하거나 자신의 가치를 변경하기를 꺼리는 경우 동료들을 짜증나게 할 수 있습니다.
- 팀원들이 작업을 빨리 완료하기를 바라는 경우가 있음을 인식해야 합니다.
- 많은 세부 사항을 제공해야 할 때 좌절을 경험할 수 있습니다.
- 팀원을 만족시키려고 애쓰고 ‘아니오’라고 말하기 어려워할 수 있습니다.
리더십
INFP는 일반적으로 인생의 목적을 추구하면서 뒷받침하는 일을 선호합니다. 그러나 리더십 위치에 있을 때, INFP는 일반적으로…
- 조화와 합의에 기반한 환경을 촉진합니다.
- 잠재적 기회를 식별하여 사람들을 격려합니다.
- 팀원을 격려하고 듣습니다.
- 그룹 구성원의 상호 작용을 촉진하여 전반적인 목표를 달성합니다.
- 개인들이 자신의 이상을 추구하도록 동기를 부여합니다.
INFP와삶
소통
INFP는 일반적으로…
- 사람들의 우려를 듣고 신뢰감을 조성합니다.
- 격려적이고 도움이 되는 방식으로 의사 소통을 합니다.
- 타인의 성공 이야기와 동기부여를 받고 싶어합니다.
- 구조화되지 않거나 일대일 형식으로 의사 소통하는 것을 선호합니다.
- 의사 소통 스타일을 특정 상황에 맞게 적응시킵니다.
- 개인적인 가치와 감정에 대한 토론을 제한합니다.
- 긍정적인 피드백을 제공합니다.
INFP는 다음 사항을 인식해야 할 수도 있습니다…
- 건설적인 피드백을 받기 전에 초기에 긍정적인 격려를 듣는 것이 필요할 수 있습니다.
- 감사함이 부족한 상황에서는 좌절을 초래할 수 있는 언어적 의사 소통에 대해 작업해야 합니다.
- 다른 사람들에게 자신의 필요성을 의사 소통해야 합니다.
- 의도적으로 개인적인 감정과 성취를 논의해야 합니다.
- 사람들과 상호 작용한 후 에너지를 회복하기 위해 혼자 시간을 보내야 합니다.
의사결정
결정을 내릴 때, INFP는 일반적으로…
- 자신이 가치있는 것을 기반으로 옵션을 평가합니다.
- 특정 데이터와 사실을 의도적으로 수집해야 할 수 있습니다.
- 가능성을 확립하기 위해 자신의 창의력을 사용합니다.
- 분석을 자연스럽게 피하거나 논리에 근거하여 결정을 내리지 않으며, 보다 객관적으로 판단하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
놀이
INFP는 일을 추구하거나 목적을 달성하는 동안 자신의 필요를 소홀히 하는 경향이 있습니다. 그 결과로, 그들은 가족, 즐거움, 신체 활동 및 개인적인 필요를 위해 명시적으로 특정 시간을 할당해야 합니다. 대학 생활에 참여하는 경우, 그들은 학교 신문이나 기타 출판 분야에서 활발하게 활동하는 경향이 있습니다. 룸메이트로서, 그들은 일반적으로 유연하지만 물건을 정리하는 데 주의해야 할 수도 있습니다. 데이트에 관한 경우, INFP 학생들은 장기간의 관계를 선호한다고 보고합니다.
압력
INFP가 스트레스를 경험하는 경우에는 일반적으로…
- 현실과 그들의 이상주의적 이상이 일치하지 않을 때
- 다른 사람들의 악의적이거나 불성실하거나 부정적인 태도를 다룰 때
- 가치와 조화를 유지하는 사이에서 갈등을 겪을 때
- 다른 사람들에 대해 걱정하지 않는 사람들을 마주할 때
- 이상주의적 이상이 과도한 비판을 받을 때
- 사람들의 의견을 얻기 위해 상호 작용할 수 없을 때
- 엄격하고 지나치게 구조화된 환경에서 일할 때
- 시간 관리를 사용하여 활동을 조직화해야 할 때
스트레스에 영향을 받을 때, INFP는 일반적으로…
- 새로운 정보를 받아들이거나 공개성을 제한하는 경향이 있습니다.
- 엄격하고 비인간적인 판단을 내릴 수 있습니다.
- 중대한 스트레스가 있는 경우, 자신의 능력에 대한 의심을 품고 자신과 다른 사람들에 대해 비판적일 수 있습니다.
- 우울 또는 절망감을 느낄 수 있습니다.
INFP는 스트레스를 줄이기 위해…
- 충분한 개인적인 휴식을 포함하여 시간을 균형 있게 조절합니다.
- 에너지를 재충전하고 자신의 가치에 다시 집중하는 시간을 지정합니다.
- 프로젝트를 완료하거나 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 현실적으로 평가합니다.
- 신뢰할 수 있는 사람과 대화하여 상황에 대한 통찰력을 얻습니다.
- 분석하고 전략을 세우는 활동에 참여합니다.
- 시간 관리 기술을 개발합니다.