ENFP
ENFP와학교
학습
ENFP 학생은 종종…
- 복잡한 주제나 상상력을 자극하는 분야에 대한 관심을 유지합니다.
- 정보를 활용하여 다른 사람들을 돕는 방법을 결정합니다.
- 메시지를 믿고 큰 그림을 전달하며 창의적인 과제를 부여하는 교수를 바랍니다.
- 정보를 적극적으로 논의할 기회를 필요로 합니다.
- 다양한 관심사를 반영하는 다양한 수업을 수강합니다.
- 다른 사람들과 함께 공부하는 것을 즐깁니다.
- 추가로 필요하지 않은 자료를 적극적으로 읽습니다.
글쓰기
ENFP들은 종종 창의적인 작가로, 보이는 것처럼 연결되지 않는 아이디어와 주제 사이의 상관관계를 볼 수 있습니다. 그들은 일반적으로 다른 사람들의 관점에서 쓸 수 있고, 사람들에게 영향을 미치는 주제에 관심이 있습니다. 그들은 특정 관심사에 대한 글쓰기에서 뛰어나며, 일상적인 루틴을 따르거나 많은 사실을 포함하거나 특정한 마감일을 준수하는 것을 싫어합니다. 그들은 영감을 받은 생각을 따르는 경향이 있으며, 여러 글쓰기 프로젝트를 시작하거나 과도하게 큰 글쓰기 작업을 맡을 수도 있습니다. ENFP는 시작한 모든 프로젝트를 완료할 수 있는지 주의해야 할 수도 있습니다.
글쓰기 과정에서, ENFP는 종종…
- 창의적으로 여러 가지 글쓰기 아이디어를 떠올립니다.
- 주제에 대해 생각하는 시간을 제한합니다.
- 독자와 연결되도록 글을 맞춤화합니다.
- 자신의 글쓰기를 완성하는 데 필요한 시간을 현실적으로 평가해야 합니다.
- 글쓰기 과정을 용이하게 하기 위해 다른 사람들과의 상호작용을 통합해야 할 수도 있습니다.
- 원본 초고로 돌아가서 추가적인 사실을 포함하거나 정보를 재구성하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
미루기
ENFP의 다양한 아이디어와 프로젝트를 추구하는 태도는 어떤 작업도 완료하지 못하거나 불충분한 결과물을 생산할 수 있습니다. 그들은 여러 방향으로 끌리며 다양한 관심사에 매료되어 결론을 내기 어렵습니다. 이러한 요인들이 결합하여 ENFP가 어떤 분야에도 주의를 집중하기 어렵게 만듭니다. 그들은 종종 쌓인 작업의 양에 주의를 기울이지 않고, 완료해야 할 작업량을 깨닫고 압도될 때가 많습니다. ENFP들은 자신의 몸을 적절히 돌보지 않고 지쳐서 실제로 작업을 완료할 수 없다고 느낄 때도 있습니다. ENFP들은 일반적으로 가능한 한 미루다가 마감일 바로 전에 일하는 경향이 있습니다. 그들은 종종 작업을 완료하고 만족할 만한 결과를 얻을 수 있는 한 미루는 필요성을 인식하지 않습니다. 그들은 미루는 것이 그들의 삶에 큰 영향을 미치기 시작할 때에만 변화가 필요하다는 것을 인식합니다. ENFP가 식별한 가능성을 평가하고 중요한 것들의 목록을 수립하는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 그들이 선택의 장기적인 영향을 식별하고 검토하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
ENFP와직업탐색
ENFP는 다음과 같은 특징을 가진 직업에서 직업 만족을 찾는 경향이 있습니다:
- 아이디어를 개념화하고 실현시키는 기회를 제공합니다.
- 그들의 가치를 반영하고 다른 사람들에게 영향을 미치는 작업을 수행합니다.
- 최소한의 세부사항로 작업합니다.
- 즉흥성을 장려하거나 그들의 아이디어를 따르고 작업을 완료하는 자유를 허용합니다.
- 창의적이고 즐거우며 충돌이 적은 작업 환경을 유지합니다.
- 제한된 규칙, 요구 사항 또는 절차가 포함됩니다.
- 도전적이고 다양한 작업을 완료해야 합니다.
- 일상 활동을 다양한 사람들과 상호 작용하도록 구조화합니다.
직업 옵션을 탐색할 때, ENFP는 종종 다음을 수행합니다:
- 여러 가지 장기적인 목표를 설정하고 이상적인 목록을 좁히는 데 도움을 받습니다.
- 네트워킹을 통해 직업 관련 정보를 수집합니다.
- 다양한 직업 옵션을 평가합니다.
- 객관적인 요구 사항 목록을 기반으로 직업 옵션을 검토하는 데 도움을 받습니다.
- 결정 기한을 설정하는 것이 도움이 됩니다.
- 다른 사람들이 자신의 선택에 영향을 미치는 정도에 대해 조심해야 합니다.
고려할직업
다음은 ENFP 성격의 특성에 맞는 직업을 제안한 목록이거나 다른 ENFP들이 만족스러운 직업입니다. 이 목록을 추가 조사의 시작점으로 사용하되 이 목록에만 국한하지 마십시오.
| 직업 | 직업 |
|---|---|
| 심리학자 | 사회복지사 |
| 사회과학자 | 주택관리자 |
| 컨설턴트 | 상담사 |
| 직업상담사 | 목회 상담사 |
| 목사 및 종교인 | 재활상담사 |
| 유치원 교사 | 언어치료사 |
| 교사: 문과/특수교육/음악/보건 | 행정인: 교육 |
| 홍보 전문가 | 홍보 담당자 |
| 마케팅 컨설턴트 | 광고 영업 담당자 |
| 광고 창의적인 이사 | 전략 기획자/연구원 |
| 연구 보조 | 방사선 기술자 |
| 컨퍼런스 기획자 | 판매: 무형/아이디어/서비스 |
| 인사개발 트레이너 | 직원 보조 전문가 |
| 컴퓨터 전문가 | 저널리스트 |
| 칼럼니스트 | 뉴스캐스터 |
| 각본 작가 | 음악가/작곡가 |
| 캐릭터 배우 | 연예인 |
| 만화가 | 예술가 |
| 인테리어 디자이너 | 발명가 |
| 조정자 |
구직
ENFP가 구직 활동을 할 때는 주로…
- 다양한 취업 가능성을 확인하고 자신만의 직책을 창출할 수 있습니다.
- 구직 활동의 모든 측면을 체계적으로 조직하고 추진하는 데 이득을 볼 수 있습니다.
- 가족과 친구들과 광범위하게 네트워킹합니다.
- 좌절에도 불구하고 구직 활동을 계속합니다.
- 취업에 대한 세부 사항을 주의 깊게 살펴보고 직무 요구 사항을 현실적으로 평가해야 합니다.
- 결정을 미루고 기회를 놓칠 수 있습니다.
- 구직 활동 도중 결정을 내릴 때 이득을 볼 수 있습니다.
면접을 볼 때, ENFP는 주로…
- 인터뷰어와 쉽게 연결을 형성합니다.
- 자신의 기술과 능력에 대해 자신 있게 이야기합니다.
- 팀원으로서의 자세를 나타냅니다.
- 말을 너무 많이 하지 않도록 주의해야 합니다.
- 고용주에게 미래 잠재력을 식별하고 현재 기여도도 강조하여 이익을 얻을 수 있습니다.
ENFP와직장
직장에서, ENFP는 자주…
- 자신의 통찰력을 활용하여 창의적인 아이디어와 새로운 가능성을 찾습니다.
- 큰 그림에 집중하고 미래의 영향을 고려합니다.
- 위험을 감수하고 어려운 상황을 극복하기 위해 노력합니다.
- 새로운 아이디어와 도전적인 작업의 개발을 장려합니다.
- 새로운 작업을 배우고 필요한 정보를 효과적으로 수집합니다.
- 다양한 사람들과 상호 작용하여 자신의 아이디어를 공유하고 관계를 발전시킵니다.
- 변경할 영역을 식별하고 조정이나 변경에 쉽게 적응합니다.
- 사람을 이해하고 그들의 아이디어에 열정을 불어넣습니다.
- 갈등을 해결하고 조화롭고 사교적인 직장 분위기를 조성합니다.
- 동료를 격려하고 개인 발전을 촉진합니다.
- 다른 사람들의 요구를 인정하고 대응합니다.
- 다른 상상력 있는 사람들과 함께 일하길 바랍니다.
직장에서, ENFP는 자신이 다음과 같은 사실을 알아야 할 수 있습니다…
- 아이디어 도출이나 창의적 단계 후에 과제에 대한 동기부여를 잃을 수 있습니다.
- 프로젝트나 회의를 위해 충분한 시간을 투자해야 할 필요가 있습니다.
- 시간 관리와 조직 능력을 향상시키는 것이 도움이 됩니다.
- 특정 사실을 고려하지 않거나 세부 사항을 따르지 않을 수 있습니다.
- 지루함을 방지하기 위해 사람과 상호 작용이 필요할 수 있습니다.
- 자신의 자유를 제한하거나 직원의 발전을 방해하거나 직감과 모순되는 정책이나 절차를 따르지 않을 수 있습니다.
- 다른 사람들의 문제를 해결하는 데 집중하고 자신의 업무를 부주의하게 놓칠 수 있습니다.
- 결정을 내리고 반복적인 루틴을 따르는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
- 자신이 현실적으로 완료할 수 있는 작업을 평가해야 할 필요가 있습니다.
- 일상적인 활동에 일부 구조를 도입하는 것이 도움이 됩니다.
- 자신이 감사받지 않는다고 느낄 때, 좌절하고 규칙이나 절차를 거부하거나 마감일을 놓칠 수 있거나 계속 집중하기 어려워 할 수 있습니다.
협업
팀에서, ENFP는 종종…
- 다양한 아이디어와 고려해야 할 다양한 옵션을 기여합니다.
- 사람들이 자신들의 아이디어를 기여하도록 장려합니다.
- 모든 팀원들 사이에 포용감을 조성합니다.
- 열정적인 태도를 제공합니다.
- 격려와 긍정적인 피드백을 쉽게 제공합니다.
팀에서, ENFP는 다음과 같은 사실을 인식해야 합니다…
- 쉽게 산만해지고 작업에 집중해야 할 필요가 있습니다.
- 작업을 완료하지 않거나 조직되지 않거나 반복적으로 계획을 바꾸고 중점을 변경할 때 당혹감을 느낄 수 있습니다.
- 다른 사람들의 말을 듣고 현실적으로 달성 가능한 것에 대한 관점을 유지해야 합니다.
- 아이디어를 현실로 구현하는 데 필요한 시간에 인내심을 가져야 합니다.
- 부정적인 사람이나 논쟁적인 사람, 세부 사항에만 집중하거나 독창성이 부족한 사람, 다른 사람들의 참여를 방해하는 사람에 대해 좌절할 수 있습니다.
리더십
리더로서, ENFP는 종종…
- 열정적으로 아이디어를 도출하고 비전을 만듭니다.
- 프로젝트의 초기 단계에 집중합니다.
- 개별 탐구를 장려하기 위해 제공하는 세부 사항을 제한합니다.
- 토론을 장려하고 사람들의 의견을 반영하여 개별 아이디어를 검증합니다.
- 그룹 작업과 개별 자유를 균형있게 유지하여 작업을 완료합니다.
- 개별 구성원의 개인 발전을 장려합니다.
- 다양한 의견을 고려한 후에만 결정을 천천히 내립니다.
ENFP와삶
소통
ENFP는 종종…
- 토론에 참여하고 다른 사람들과 연결을 형성합니다.
- 최소한의 세부 사항으로 넓은 범위의 개념을 설명합니다.
- 개별 기여를 인정하고 격려를 제공합니다.
- 사람들의 생각, 넓은 설명, 이론의 적용, 팀워크의 촉진을 바라고 있습니다.
- 문제 해결을 위해 갈등에 대처합니다.
- 자신의 가치에 부합하지 않는 아이디어에 의문을 제기합니다.
- 긍정적인 피드백과 지원적인 멘토십을 바랍니다.
ENFP는 다음과 같은 사실을 인식해야 할 수 있습니다…
- 아이디어를 설명하고 업무를 위임할 때 충분한 세부 사항을 포함해야 합니다.
- 의도적으로 건설적인 피드백을 제공해야 합니다.
- 다른 사람들의 피드백과 승인에 얼마나 의존하는지 주의해야 합니다.
- 고에너지 소통 스타일을 조용하거나 내성적인 청중에 맞게 적응해야 합니다.
의사결정
결정을 내릴 때, ENFP는 종종…
- 큰 그림이나 넓은 맥락을 검토합니다.
- 의도적으로 세부 사항과 사실을 포함해야 합니다.
- 개인적인 가치에 기반하여 옵션을 평가합니다.
- 자신의 선택이 다른 사람들에게 미치는 영향을 고려합니다.
- 추가적인 가능성을 고려하고 최종 결정을 내리기 어려워할 수 있습니다.
놀이
ENFP는 보통 일상생활의 모든 측면에 재미와 흥분을 불어넣습니다. 다양한 아이디어, 프로젝트 및 사람들과 함께 작업하는 경향이 그들의 시간을 과다하게 예약하게 할 수 있습니다. 그들에게 개인적인 필요를 충족시키는 것이 중요합니다. ENFP는 사람들에게 둘러싸여 있고 혼자 있는 것에 어려움을 겪을 수 있습니다. 따라서 그들은 종종 사회적 활동에 참여하며 친선에 큰 가치를 둡니다. 그들은 추가적인 친선을 발전시키는 것에 관심이 많고 새롭고 새로운 것을 추구하면서 현재의 관계를 소홀히하지 않도록 주의해야 할 수 있습니다. 대학생으로서, 그들은 종종 캠퍼스에서 사회적 활동에 참여합니다. 그들은 또한 토론이나 활동을 위해 사람들을 모으는 것을 즐깁니다. ENFP 학생들은 또한 개인적인 삶이 주로 주간 데이트를 포함한다고 말합니다.
압력
ENFP는 종종 스트레스를 경험할 때…
- 너무 많은 세부 사항에 집중해야 할 때
- 빠른 결정을 내야 할 때
- 친구나 관계가 줄어 들 때
- 추가적인 가능성을 식별할 수 없을 때
- 건강 문제나 개인적인 손실을 겪을 때 외로움을 느낄 때
- 비열한 또는 에너지가 없는 환경에서 일할 때
- 너무 많은 규칙, 규정 또는 정책에 제한될 때
- 밀접한 감독하에서 일하고 다른 사람들이 자신의 능력을 의심한다고 느낄 때
스트레스를 받을 때, ENFP는 종종…
- 구체적인 세부 사항에 사로잡히거나 하나의 무관한 세부 사항에만 집중합니다.
- 부정적인 면을 반성하고 긍정적으로 생각하는 능력을 잃을 수 있습니다.
- 작업 강도를 높이지만 효과를 줄일 수 있습니다.
- 지속적인 불안과 걱정을 경험할 수 있습니다.
- 상황에서 자기 자신을 제거하고 다른 사람을 피합니다.
- 실행 계획이 없이 아이디어를 과도하게 생성합니다.
ENFP는 스트레스를 줄일 수 있습니다…
- 불필요한 작업에 대한 약속을 제한합니다.
- 상황의 현실을 반영하기 위해 자신만의 시간을 보냅니다.
- 자신의 개인적인 필요를 충족시키는지 확인합니다.
- 업무를 위임하고 우선 순위 목록을 설정합니다.
- 신체 활동에 참여합니다.
- 잠재적인 불확실성을 줄이기 위해 조직을 강화합니다.