ESTJ
ESTJと学校
学び
ESTJの学生はしばしば…
- 一歩一歩、実践的なプロセスを通じて学ぶことを好む
- 情報を適用してその関連性を確立する
- 理論を学ぶことを好まない
- 明確なプレゼンテーションと明示的な期待を聞きたがる
- 講師には興味を引き、事実で情報を裏付けることを望む
- 特定の学習計画を作成してそれに従う
- 他の人と一緒に勉強する
執筆
ESTJは一般的に客観的な観点から執筆し、論理的にトピックを分析します。彼らは自分の感情や個人的な生活に関連するトピックについて書くことを好まないことがよくあります。ESTJにとって、最も効果的な執筆は、一定のガイドラインに従うことによって行われます。理論を検討する際、彼らはしばしばケーススタディを使用して実際のまたは実践的な応用を見つけるためのメカニズムとしています。また、アイデアをレビューする際には、不一致を特定するのが得意です。管理職の場合、ESTJは必要なビジネス文書を作成することに通常は快適です。
執筆プロセスでは、ESTJはしばしば…
- 執筆計画を作成してそれに従う
- データを評価し執筆を完了するために段階的なプロセスを使用する
- 主要なポイントを強調し、収集したデータでサポートする
- 調査を止めて執筆段階を始めるタイミングを理解する
- 自分の執筆がどのように聴衆に影響を与えるかを考慮する必要がある
- 新しいアイデアに対して開かれていることから利益を得る
- 締め切りを守るが、執筆段階を急がずに慎重にする必要がある
先延ばし
ESTJはしばしば仕事を時間通りに完了する動機付けを受け、大幅な先延ばしを経験しないことがあります。彼らは先延ばしを特定の状況やプロジェクトに制限する傾向があります。これらの状況は、ESTJが十分なコントロールを持っていないと感じたり、タスクを完了する能力に欠けていると感じたりする場合によく発生します。無力感を感じているとき、ESTJは自分の気持ちを伝えるのに苦労することがあります。これは、不満を引き起こし、さらに仕事を遅らせる可能性があります。先延ばしを減らすために、ESTJは自分のスキルを向上させるか、状況を再構築してより大きなコントロール感を獲得することから利益を得ることがよくあります。ESTJはまた、特定の問題やタスクの難しい側面に取り組むことからも利益を得ることがあります。これは、他の人と懸念を話し合うことによってしばしば達成されます。
ESTJとキャリア探索
ESTJは、以下の特徴を持つ職業で職業満足を見出す傾向があります：
- 構造化された、安定した、組織された、忙しい職場環境に関与する
- 具体的な製品やサービスを作成するために、タスク、人々、リソースを組織することが必要
- 高度な責任とコントロールが必要
- 具体的な規則と手順を明確にする
- 多くの人との相互作用の機会を提供する
- 個々の経験を尊重し、人々の意見を尊重する
- 公正で客観的、論理的なシステムで個々の貢献を評価する
職業選択を探る際、ESTJはしばしば…
- 職業に関連する事実や詳細を収集する
- ネットワーキングの機会を活用してさまざまな職業について詳細な理解を得る
- 職業選択を論理的に評価する
- 自分の価値観を職業選択に取り入れる必要がある
- 早期にキャリア方向を選択し、ほとんど選択肢を疑問視しない
検討すべきキャリア
以下は、ESTJの資質に合った職業の提案のリスト、または他のESTJが満足しているキャリアです。このリストをさらなる調査の出発点として使用してくださいが、選択肢をこのリストに限定しないでください。
| 職業 | 職業 |
|---|---|
| 警察官 | 保護観察官 |
| 軍の将校 | マネージャー：エグゼクティブ、消防、金融、中小企業、セールス |
| 工場監督 | セールス：コンピューター/不動産 |
| 薬剤師 | 歯科医師 |
| 判事 | 医師：一般医学 |
| 臨床技術者 | エンジニア：機械/応用 |
| 教師：専門/技術 | 学校長エグゼクティブ |
| オフィスマネージャー | 管理者 |
| クレジットアナリスト | 銀行員/ローンオフィサー |
| 購買担当者 | 保険エージェント |
| コンピューターアナリスト | プロジェクトマネージャー |
| データベースマネージャー | 株式仲買人 |
| 公共サービス/地域保健助手 | 社会福祉職員 |
| 建設労働者 | 建設業者 |
| 葬儀ディレクター | 監査役 |
| 農家 | セキュリティガード |
| 清掃業 | コック |
| スクールバス運転手 |
求人探し
仕事探し中、ESTJはしばしば…
- 効率的な求人検索を組織する
- 職業に関連する事実や情報を収集する
- 多くの個人とネットワークを構築する
- 求人要件と自分の能力を比較して意思決定をする
- 決定する前にすべての可能性を考慮する時間を過ごす必要がある
- 潜在的なポジションの将来の影響を考慮することから利益を得る
面接中、ESTJはしばしば…
- ポジションに関連する自身のスキルと能力を効果的に伝える
- 過去の経験の例を提供する
- 雇用主との関係を意図的に築く必要がある
- 突然すぎるように見えないように注意する必要があります。また、話し過ぎることも避ける必要があります。
ESTJと仕事
仕事では、ESTJはしばしば…
- 信頼でき、決断力があり、細部に注意を払い、実践的であること
- 仕事のタスクを整理して効率を促進し、具体的な結果を達成すること
- 一度でタスクを正確に完了することを目指す
- 能力があり、ビジネスライクな態度で行動する
- 締め切りまでに確実にタスクを完了する
- 組織の手続き、ポリシー、目標を尊重し、サポートする
- 明確に定義された役割と責任を持つ階層的な組織構造を望む
- サポートされた職場環境で明確な指示と期待を望む
- 問題が発生した際に確立された方法を使用して対処する
- 現在の手続きを監視し、必要な変更を行う
- チーム環境での仕事を楽しむ
仕事中、ESTJは次のことを意識すべきです…
- 他人の意見を圧倒し、自分の貢献が認識されないときに不忍または柔軟性を欠くことがある
- 他人の仕事を完了することで自分自身を圧倒しないように注意する必要がある
- 長期的な利益が認識されない限り、変更に反対する傾向がある
- 新しいアイデアと変化がしばしば必要であり、効率を向上させる可能性があることを受け入れる必要がある
- 即座には明らかではない大局や追加の可能性を意図的に考慮する必要がある
- オープンマインドを保持することから利益を得る
- 自分の高い仕事の基準に従わない他者を批判する傾向がある
- すべての人が自分と同じようになるわけではなく、異なるペースで効果的に働くことがあることを認識する必要がある
- 仕事の質を最適化するために追加の情報を耐えて集める必要がある
チームワーク
チームで、ESTJはしばしば…
- 時間、エネルギー、問題解決能力を貢献する
- チームメンバーとのやり取りに直接的なアプローチを用いる
- チームメンバーに優れるよう挑戦する
- 次のステップや必要なタスクに焦点を合わせる
- 自分の仕事基準を反映する有能な個人と最も効果的に働く
- 他のメンバーに締め切りを守り、それぞれのタスクを完了することを期待する
チームで、ESTJは次のことを意識すべきです…
- チームメンバーとの信頼関係を築くために追加の努力が必要
- グループメンバーにリーダーシップ能力を発展させるよう促す必要がある
- タスクに焦点を当てすぎて、あまりにも率直でコントロール的な態度をとることで他者をいらだたせることがある
- 設定された手順から逸脱し、コミットメントが不足しているか、効率的にタスクを完了しない遅い作業メンバーにイライラすることがある
- タスクに焦点を当てることと、各グループメンバーのニーズをバランスよく考慮する必要がある
リーダーシップ
ESTJはリーダーシップのポジションを楽しむ傾向があります。リーダーとして、ESTJはしばしば…
- 結果を達成することに焦点を当てた計画を作成する
- 個々が計画に従い、仕事を効率的に完了することを確実にするために、明確な指示と期待を提供する
- 人々を指導し組織することを楽しむ
- チームに期待する行動を模範とする
- 組織のポリシーと手順に従い、それを施行する
- 迅速な意思決定をする
- プロジェクト全体での小さな成果を認識する必要がある
- グループの個人のニーズを考慮することを忘れない
ESTJと人生
沟通
ESTJはしばしば…
- 自分の考え、アイデア、意見を率直かつ明確に表現する
- 適切で詳細で論理的な情報を聞くことを望む
- 不必要な議論を制限することで効率を向上させる
- トピックを議論したり問題を論じることを楽しむ
- 直接的な方法で自分の意見を公然と議論する
- 雑談に関与することを制限する
ESTJは次のことを意識すべきです…
- 批判的であることや厳しい意見を持つことなく自分の意見を伝える
- プロジェクトのすべての段階で同僚とコミュニケーションを取る
- 他の人の意見に耳を傾け、自分の考えを過度に押し付けないようにする
- 会話の途中で人を遮らないようにする
- 肯定的なコメントを提供し、人々の成果を認める
意思決定
決定をする際、ESTJはしばしば…
- 各選択肢を客観的かつ論理的に評価する
- 過去の経験を振り返り、現在の決定に適用する
- 困難な決定を下し、自らの原則に従うことができる
- 自分の決定が他者に与える影響を意図的に考慮する必要がある
- 決定を下す前に必要な情報をすべて収集することを確認する
- 迅速な決定を下し、選択肢をさらに考慮することで利益を得る可能性がある
遊び
ESTJはしばしば仕事を終えることに真剣であり、仕事が完了すると楽しむことができます。彼らが社会秩序、安全、伝統に高い重点を置くことは、彼らがコミュニティで積極的に参加することに影響を与える傾向があります。また、家族の行事や集まりに出席する義務を感じることもよくあります。彼らは自分の所有物を大切にし、手入れをすることを確認します。大学院環境では、ESTJはキャンパスのクラブでリーダーシップポジションに関与したり、運動グループに参加したりすることが多いです。彼らはルームメイトと非常に友好的でありますが、あまりにもコントロールしすぎることに注意する必要があります。ESTJは競争を楽しむこともあり、その努力の倫理を課外活動にも移すでしょう。
ストレス
ESTJはしばしばストレスを感じることがあります…
- 他人または自分自身が職務を完了できないと感じること
- 頻繁な変更や不確実性に対処すること
- 時間や職務をコントロールできないこと
- 効率の悪いグループや組織されていない環境で働くこと
- 自分の感情や他者の感情表現に対処できないと感じること
- 危機の際に現在のリーダーシップポジションを超えるよう要求されること
- 目標達成のために人々に誤って否定的な影響を与えること
- 計画と組織だけでは問題を解決しないこと
ストレスの影響を受けると、ESTJはしばしば…
- 閉鎖的になり、自己の価値を疑うことがある
- 感情の制御を失い、怒りや涙の噴出を示すことがある
- 仕事に没頭し、より非個人的または無関心になることがある
- 固執し、柔軟性がなく、新しいアイデアを考慮することを拒否することがある
- 他人から好かれていないと恐れることがある
- 感情を話し合ったり表現することに困難を感じることがある
- 著しいストレスの下で、他者に対する批判的な判断を突然表明したり、自分の絶望やうつ状態の個人的な感情を話し合うのに困難を感じることがある
ESTJは次の方法でストレスを軽減することができます…
- 他者と感情を話し合う
- 状況が他者にどのように影響するかを考慮する
- 一人で時間を過ごすことでコントロールを再確立する
- 目標を調整すべきかどうかを評価する
- 感情を反映させる活動に参加する
- 決定に時間を費やす
- 他者に対する期待を現実的に評価する