ENTJ

Tentang ENTJ

ENTJ umumnya terorganisir, tegas, langsung, inovatif, dan memiliki dorongan untuk sukses. Mereka mempertahankan fokus pada masa depan dan cenderung melihat gambaran besar. Mereka tertarik pada gagasan baru dan mampu memahami informasi yang sulit atau kompleks. ENTJ juga cenderung secara intuitif mengidentifikasi dan mengevaluasi secara internal berbagai kemungkinan. Mereka mampu melihat apa yang saat ini tidak terlihat dan menggunakan wawasan mereka untuk menciptakan hubungan, mengidentifikasi solusi, atau memecahkan masalah. ENTJ sering menikmati berinteraksi dengan orang lain dan biasanya mengenal banyak orang. Mereka cenderung berenergi, percaya diri, dan memiliki kepribadian yang kuat atau intens yang mungkin mengesankan orang lain. Mereka menempatkan pentingnya kejujuran dan menghargai untuk dianggap kompeten. Beberapa ENTJ mungkin bersikap jarak dan tidak ramah sementara yang lain mudah didekati dan peka. Perbedaan dalam disposisi sering disebabkan oleh waktu yang mereka ambil untuk merenungkan pemikiran dan ide-ide batin mereka.

ENTJ sering memiliki kecenderungan alami terhadap kepemimpinan. Mereka biasanya ingin merasa memiliki kendali atau berada dalam posisi pengaruh. Mereka umumnya rajin, menyukai tantangan, dan memiliki standar yang tinggi. Mereka cenderung melihat kelemahan dari sistem yang tidak efisien dan akan mengidentifikasi cara yang lebih efektif untuk menyelesaikan tugas atau menangani situasi. ENTJ sering mampu mengambil gagasan-gagasan kompleks atau kemungkinan masa depan dan menciptakan visi serta rencana yang sesuai. Mereka kemudian akan mengatur dan mengarahkan orang, situasi, dan sumber daya untuk mencapai tujuan ini. ENTJ sering fokus pada tugas dan mungkin mengabaikan untuk mempertimbangkan kebutuhan orang-orang yang mereka atur. Mereka juga mungkin kesulitan saat bekerja dengan orang yang tidak memiliki kekuatan yang serupa.

ENTJ biasanya menggunakan pendekatan logis dan objektif untuk menganalisis informasi dan gagasan. Mereka tidak terlalu tertarik pada fakta-fakta atau detail-detail spesifik dan lebih memilih untuk fokus pada gambaran besar. Mereka berkeinginan untuk menciptakan penutup dengan membuat penilaian dan keputusan cepat. Mereka sering berdasarkan keputusan mereka pada logika dan jarang mempertimbangkan nilai-nilai mereka, perasaan, atau dampak potensial pada orang lain. Beberapa ENTJ harus berhati-hati bahwa mereka telah mengumpulkan informasi yang cukup untuk membuat keputusan mereka. ENTJ mungkin kesulitan dalam menilai orang lain atau bersikap kritis. Mereka harus berhati-hati agar mereka memisahkan kritik mereka dari orang itu sendiri dan fokus pada isu atau tindakan tersebut. Mereka mungkin merasa terhubung secara emosional dengan orang atau ide tetapi biasanya akan menekan atau menyembunyikan perasaan tersebut. ENTJ sering peduli banyak pada orang lain tetapi mungkin menciptakan persepsi bahwa mereka jauh dan keras hati karena keputusan mereka yang rasional dan logis.

ENTJ dan Sekolah

Pembelajaran

Siswa ENTJ seringkali akan…

• Berusaha untuk berpengetahuan
• Tertarik pada data teoritis atau abstrak
• Lebih memilih untuk mempelajari materi yang menantang atau sulit
• Membutuhkan informasi terbaru dan terkini
• Memerlukan waktu untuk mengevaluasi informasi
• Menginginkan instruktur yang kompeten dan menggunakan komunikasi langsung
• Membuat dan mengikuti jadwal belajar
• Memulai dan memimpin kelompok belajar

Menulis

ENTJ sering mampu menulis tentang isu-isu kompleks atau teori dan sering berfokus pada pesan yang mereka sampaikan. Mereka memiliki harapan yang tinggi dan umumnya lebih suka hasil dari tulisan mereka memiliki tujuan. Mereka cenderung menikmati menyusun laporan teknis dan sering memilih untuk menghilangkan referensi pribadi dalam tulisan mereka. ENTJ biasanya tidak mempertimbangkan pembaca mereka dan mendapat manfaat dari saran orang lain untuk melunakkan pendekatan dan pesan mereka. Jika menulis dalam kelompok, seringkali yang terbaik bagi ENTJ untuk mengambil peran utama. Mereka juga cenderung unggul dalam membimbing penulis lain karena kemampuan mereka untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah.

Dalam proses menulis, ENTJ sering akan…

• Mulai dengan membuat rencana menulis yang terorganisir
• Memecah topik menjadi bagian-bagian yang masuk akal
• Menggunakan gaya penulisan yang jelas dan logis
• Dengan enggan meminta umpan balik atau tidak menggunakan umpan balik yang mereka terima
• Mengabaikan untuk mempertimbangkan audiens mereka
• Cepat menyelesaikan draf awal mereka dan mendapat manfaat dari merevisi dan mengembangkan ide asli mereka

Prokrastinasi

ENTJ seringkali termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu dan mungkin tidak mengalami prokrastinasi yang signifikan. Mereka cenderung membatasi prokrastinasi mereka pada situasi atau proyek tertentu. Situasi-situasi ini sering terjadi ketika ENTJ merasa bahwa mereka tidak memiliki kendali yang memadai atau merasa kurang mampu untuk menyelesaikan suatu tugas. Ketika merasa tidak berdaya, ENTJ mungkin mengalami kesulitan dalam berhubungan dengan orang lain dan mengungkapkan perasaan mereka. Hal ini dapat menyebabkan frustrasi dan penundaan lebih lanjut dalam pekerjaan mereka. Untuk membantu mengurangi prokrastinasi, ENTJ sering mendapat manfaat dari pengembangan keterampilan mereka atau restrukturisasi situasi untuk memperoleh rasa kontrol yang lebih besar. ENTJ juga mungkin mendapat manfaat dari menangani masalah tertentu dan aspek-aspek dari tugas yang menakutkan. Hal ini sering dilakukan dengan mendiskusikan kekhawatiran mereka dengan orang lain.

ENTJ dan Eksplorasi Karier

Seorang ENTJ cenderung menemukan kepuasan karier dengan karier yang memiliki karakteristik sebagai berikut:

• Melibatkan kesempatan untuk mengatur tugas dan memimpin orang
• Memerlukan analisis secara logis tentang isu dan pemecahan masalah secara kreatif
• Mendorong penilaian dan perbaikan terhadap proses organisasi saat ini
• Melibatkan interaksi dengan orang-orang yang kompeten untuk menyelesaikan tugas
• Memerlukan menyelesaikan proyek-proyek yang menantang secara intelektual
• Memberikan penghargaan kepada individu berdasarkan pengetahuan dan pencapaian mereka
• Mendorong perencanaan jangka panjang yang lebih meningkatkan efisiensi organisasi
• Mempromosikan lingkungan yang terorganisir dengan petunjuk yang jelas
• Memberikan kesempatan untuk pengembangan, promosi, dan kemajuan

Ketika menjelajahi pilihan karier, seorang ENTJ sering akan…

• Membuat banyak tujuan jangka panjang dengan rencana tindakan yang sesuai
• Mengumpulkan informasi dengan menghubungi orang melalui jaringan
• Mengantisipasi tren karier masa depan
• Menilai karier mereka secara logis
• Mendapat manfaat dari menggabungkan nilai-nilai mereka ke dalam keputusan karier akhir
• Menginginkan untuk membuat keputusan cepat dan harus berhati-hati agar tidak melewatkan informasi penting

Karier yang Patut Dipertimbangkan

Berikut adalah daftar pekerjaan yang disarankan yang sesuai dengan kualitas seorang ENTJ atau merupakan karier yang telah ditemukan memuaskan oleh ENTJ lainnya. Gunakan daftar ini sebagai titik awal untuk penyelidikan lebih lanjut tetapi jangan batasi pilihan Anda hanya pada daftar ini.

Karier	Karier
Manajer Senior	Eksekutif
Manajer Kantor	Manajer Personalia
Manajer Penjualan	Manajer Pemasaran
Pelatih Manajemen	Administrator
Konsultan Bisnis	Konsultan Manajemen
Perencana Keuangan Pribadi	Pialang Investasi
Pialang Kredit	Pialang Saham
Analis Ekonomi	Investigator Kredit
Perancang Program	Hubungan Buruh
Perencana Sumber Daya Manusia	Pekerja Pengembangan Ketenagakerjaan
Konsultan Pendidikan	Administrator Pendidikan
Guru: Ilmu Pengetahuan/Ilmu Sosial	Psikolog
Pengacara	Hakim
Insinyur Kimia	Pengacara
Spesialis Komputer	Dokter Keluarga
Administrator Kesehatan

Pencarian Pekerjaan

Selama pencarian kerja mereka, seorang ENTJ sering akan…

• Menyiapkan rencana pencarian kerja yang terorganisir
• Mempertimbangkan kebutuhan pekerjaan dan employer di masa depan
• Mencari tahu informasi yang signifikan tentang calon employer
• Perlu bersabar dengan detail-detail pencarian kerja
• Berjaringan dengan sekelompok besar orang
• Menggunakan kreativitas mereka untuk mengatasi hambatan
• Mendapat manfaat dari mempertimbangkan opsi yang mereka anggap di bawah kemampuan mereka
• Perlu memastikan bahwa mereka telah mengumpulkan semua fakta yang diperlukan sebelum membuat keputusan

Selama wawancara kerja, seorang ENTJ sering akan…

• Dengan percaya diri menjawab pertanyaan
• Menganggap bahwa mereka cukup tahu tentang pekerjaan dan mendapat manfaat dari mengajukan pertanyaan tambahan
• Perlu berhati-hati agar tidak terlihat terlalu agresif
• Mendapat manfaat dari membatasi pembicaraan mereka tentang kemungkinan atau potensi dan mempromosikan kontribusi mereka saat ini kepada perusahaan

ENTJ dan Pekerjaan

Di tempat kerja, seorang ENTJ sering akan…

• Mengorganisir orang, waktu, dan sumber daya untuk menyelesaikan tugas dengan cara yang paling efektif
• Menemukan gagasan-gagasan baru, mengevaluasi logis kemungkinan-kemungkinan yang diidentifikasi, dan membuat keputusan yang rasional
• Menciptakan rencana yang komprehensif yang memfasilitasi pencapaian tujuan gambaran besar atau jangka panjang mereka
• Mendelegasikan tugas kepada orang lain dan mengawasi penyelesaian suatu proyek
• Memotivasi diri mereka sendiri untuk mencapai hasil dan unggul dalam posisi mereka
• Menyelesaikan tugas dalam percobaan pertama dan tidak suka membuat kesalahan
• Memahami topik-topik sulit atau ide-ide kompleks
• Unggul dalam mengenali dan memecahkan masalah dalam sebuah organisasi
• Mempromosikan struktur dan menciptakan visi untuk sebuah organisasi
• Menginginkan tugas-tugas yang menantang dan menemukan rutinitas membosankan
• Menerima umpan balik dari individu yang mereka anggap kompeten

Di tempat kerja, seorang ENTJ seharusnya menyadari bahwa mereka mungkin…

• Menjadi frustrasi dengan orang lain yang tidak mencerminkan gaya kerja mereka
• Mendapat manfaat dari menyerahkan tugas-tugas yang detail-orientasi
• Menginginkan untuk membuat perbaikan yang tidak perlu dalam sebuah organisasi
• Terlalu fokus pada suatu tugas dan mengabaikan untuk berkomunikasi dengan karyawan lainnya
• Menciptakan kenyamanan dan keakraban yang lebih besar di antara rekan-rekan kerja dengan berbagi sisi pribadi mereka
• Mendapat manfaat dari belajar cara menyajikan gagasan dan pendapat mereka dengan taktis
• Konsentrasi hanya pada inisiatif mereka sendiri dan mengabaikan untuk mempertimbangkan ide-ide orang lain
• Merasa tidak nyaman dan tidak yakin bagaimana memberikan dorongan atau umpan balik positif
• Perlu dengan sabar membiarkan orang-orang dalam posisi otoritas membuat keputusan
• Mendapat manfaat dari melambatkan proses pengambilan keputusan mereka untuk memastikan semua informasi dipertimbangkan
• Perlu terbuka untuk lebih jauh mengeksplorasi masalah-masalah yang telah diputuskan
• Menjadi penghakiman, memerintah, dan tiba-tiba ketika merasa tidak dihargai atas kontribusi mereka

Kerja Tim

Di sebuah tim, seorang ENTJ sering akan…

• Menjaga pendekatan yang terorganisir yang berfokus pada tujuan
• Menyelesaikan semua tugas yang diberikan dengan andal
• Menyuntikkan energi ke dalam proyek-proyek kelompok
• Menyampaikan gagasan dengan pendekatan langsung dan tegas
• Menginginkan untuk bekerja bersama individu-individu yang kompeten dan berdedikasi
• Tertarik pada kerja tim ketika itu menghasilkan pencapaian tujuan yang efisien

Di sebuah tim, seorang ENTJ seharusnya menyadari bahwa mereka mungkin…

• Perlu membatasi jumlah yang mereka arahkan dan kendalikan orang lain
• Menyampaikan informasi teoritis atau abstrak yang mungkin membingungkan beberapa anggota tim
• Mendapat manfaat dari pengembangan lebih lanjut dalam keterampilan interpersonal mereka
• Menjadi frustrasi dengan menghabiskan waktu tambahan untuk mencapai konsensus dari kelompok
• Menyebalkan anggota tim dengan terlalu mengendalikan atau mengharuskan penyelesaian tugas secara segera
• Merasa terganggu dengan anggota tim yang tidak berkomitmen, menyimpang dari tujuan, terus membahas area yang telah diputuskan, atau menggunakan waktu dan sumber daya mereka secara tidak efisien

Kepemimpinan

ENTJ cenderung memiliki kecenderungan alami untuk kepemimpinan. Sebagai seorang pemimpin, ENTJ sering akan…

• Unggul dalam mengorganisir orang dan situasi untuk mencapai hasil
• Menggunakan pendekatan manajemen yang langsung dan terbuka
• Melihat gambaran besar dan menciptakan visi untuk orang lain untuk mengikuti
• Memotivasi orang untuk mencapai tujuan dan objektif yang ditetapkan
• Mengelilingi diri dengan orang-orang yang mencerminkan kekuatan dan kelemahan mereka sendiri
• Mendapat manfaat dari bersikap terbuka untuk mendengar masukan dari semua individu dan mempertimbangkan pandangan orang lain
• Perlu mengakui kontribusi kecil yang individu buat sepanjang sebuah proyek

ENTJ dan Kehidupan

Komunikasi

ENTJ sering akan…

• Menyampaikan informasi dengan jelas yang mencerminkan posisi kontrol mereka
• Menginginkan untuk mendengar harapan-harapan yang spesifik dan logis, rencana jangka panjang, dan informasi yang akurat yang disajikan dengan percaya diri
• Menikmati mendiskusikan dan membahas gagasan dan masalah
• Menyampaikan informasi yang menonjolkan kompetensi mereka
• Langsung mengakui segala sesuatu yang mereka anggap salah atau tidak akurat

ENTJ seharusnya menyadari bahwa mereka mungkin perlu…

• Dengan sengaja memberikan dorongan positif dan umpan balik
• Meningkatkan keterampilan mendengarkan aktif mereka dengan memastikan mereka mendengar dan memahami pesan
• Mencari dan menerima pendapat dan pikiran orang lain
• Meluangkan waktu untuk menjelaskan tindakan mereka
• Sensitif terhadap dampak kritik mereka terhadap orang lain
• Mengembangkan kesabaran terhadap cara orang lain berkomunikasi

Pengambilan Keputusan

Ketika berbicara tentang pengambilan keputusan, ENTJ sering akan…

• Menganalisis secara logis opsi-opsi mereka dan membuat keputusan yang rasional
• Mendapat manfaat dari mempertimbangkan dampak yang akan mereka buat pada orang
• Perlu menggabungkan nilai-nilai mereka saat mengevaluasi pilihan mereka
• Membatasi waktu yang dihabiskan untuk membuat keputusan
• Menggunakan pengambilan keputusan untuk menciptakan penutup pada suatu masalah

Bermain

Seorang ENTJ biasanya fokus pada menyelesaikan semua pekerjaan mereka sebelum bersantai atau memberikan perhatian pada kehidupan pribadi mereka. ENTJ cenderung mengalami kesulitan dalam menjaga pendekatan yang seimbang terhadap hidup dan mungkin akhirnya merasa terlalu banyak bekerja. Meskipun mereka mungkin mengalami kesulitan dalam hadir di rumah, ENTJ lebih memilih untuk mempertahankan rasa kontrol dalam kehidupan pribadi mereka. Sebagai mahasiswa pasca sekunder, mereka sering tertarik untuk menghadiri pertandingan olahraga dan tertarik pada posisi kepemimpinan dalam kelompok-kelompok di kampus. Selain itu, kebiasaan kerja mereka yang kompetitif dan penuh semangat tercermin dalam pendekatan mereka terhadap setiap kegiatan yang mereka ikuti. Mereka juga menginginkan agar teman sekamarnya mencerminkan pendekatan hidup yang andal, teliti, pekerja keras, dan terorganisir seperti diri mereka sendiri. Bagi mahasiswa ENTJ, jadwal mereka yang padat seringkali membatasi ketersediaan mereka untuk berkencan.

Stres

Seorang ENTJ sering mengalami stres ketika…

• Merasa tidak mampu mengatasi emosi mereka sendiri atau ekspresi emosional orang lain
• Dikonfrontasi karena perlakuan buruk terhadap orang lain
• Merasa bahwa ketidakmampuan pengetahuan mereka menciptakan masalah
• Berurusan dengan orang-orang yang mengabaikan prinsip-prinsip yang telah ditetapkan, menunjukkan perilaku irasional, atau melewatkan tenggat waktu
• Terlalu terpaku pada standar kerja mereka yang tinggi
• Bekerja dalam lingkungan yang tidak terorganisir
• Merasa tidak mampu mengendalikan suatu situasi atau tugas
• Bekerja dengan individu yang mereka anggap tidak kompeten

Ketika mereka terpengaruh oleh stres, seorang ENTJ sering akan…

• Menahan diri dari mempertimbangkan ide-ide baru
• Menjadi sangat emosional dan menggunakan pemikiran yang irasional
• Menunjukkan perilaku yang sangat menuntut
• Menarik diri dari situasi atau menghindari orang lain
• Mempertimbangkan bahwa orang lain tidak menyukai mereka
• Dengan stres yang signifikan, bereaksi dengan temperamen yang kuat atau menjadi kritis dan menghakimi diri mereka sendiri dan kemampuan mereka

Seorang ENTJ dapat mengurangi stres dengan…

• Menghubungi orang lain untuk menerima dukungan
• Meninjau dampak tindakan mereka pada orang lain
• Mengekspresikan emosi mereka melalui percakapan atau media kreatif lainnya
• Menghabiskan waktu sendirian untuk memulihkan kendali mereka
• Berpartisipasi dalam kegiatan fisik atau rekreasi
• Mengevaluasi kembali keputusan mereka