ESTJ
ESTJ et l’École
Apprentissage
L’étudiant ESTJ aura souvent…
- Une préférence pour l’apprentissage par un processus étape par étape et pratique
- L’application des informations pour en établir la pertinence
- Une aversion pour la théorie
- Le désir d’entendre des présentations claires et des attentes explicites
- La volonté que les instructeurs suscitent l’intérêt pour un sujet et étayent leurs informations avec des faits
- Créer et suivre un plan d’étude spécifique
- Bien étudier avec d’autres camarades
Écriture
Les ESTJ écrivent généralement d’un point de vue objectif qui implique d’analyser logiquement un sujet. Ils préfèrent souvent ne pas écrire sur leurs sentiments ou des sujets liés à leur vie personnelle. Pour un ESTJ, leur écriture la plus efficace se produit en suivant un guide établi. Lorsqu’ils examinent la théorie, ils utilisent souvent des études de cas comme mécanisme pour trouver l’application réelle ou pratique. Ils ont également tendance à être bons pour identifier les divergences lors de l’examen des idées. Dans une position administrative, l’ESTJ est souvent à l’aise pour composer les documents commerciaux nécessaires.
Dans le processus d’écriture, l’ESTJ aura souvent…
- Créer et suivre un plan d’écriture
- Utiliser un processus étape par étape pour évaluer les données et terminer leur écriture
- Mettre l’accent sur le point principal et le soutenir avec des données recueillies
- Comprendre quand arrêter la recherche et commencer la rédaction
- Devoir considérer comment leur écriture affectera leur public
- Tirer parti de rester ouvert aux nouvelles idées
- Respecter la date limite mais devrait être prudent de ne pas se précipiter à travers les étapes d’écriture
La procrastination
Les ESTJ sont souvent motivés pour terminer leur travail à temps et peuvent ne pas rencontrer une procrastination significative. Ils ont tendance à limiter leur procrastination à une situation ou un projet particulier. Ces situations surviennent souvent lorsque l’ESTJ sent qu’il n’a pas un contrôle adéquat ou perçoit un manque de capacité à accomplir une tâche. Lorsqu’ils se sentent impuissants, les ESTJ peuvent avoir du mal à exprimer leurs sentiments. Cela peut conduire à la frustration et retarder davantage leur travail. Pour aider à réduire la procrastination, les ESTJ bénéficient souvent du développement de leurs compétences ou de la restructuration de la situation pour acquérir un plus grand sentiment de contrôle. Les ESTJ peuvent également bénéficier de traiter un problème particulier et les aspects d’une tâche qui sont redoutables. Cela est souvent accompli en discutant de leurs préoccupations avec d’autres.
ESTJ et l’Exploration de Carrière
Un ESTJ a tendance à trouver satisfaction dans sa carrière avec des emplois ayant les caractéristiques suivantes :
- Implique un environnement de travail structuré, stable, organisé et animé
- Nécessite d’organiser des tâches, des personnes et des ressources pour créer un produit ou un service tangible
- Implique un degré élevé de responsabilité et de contrôle
- Précise des règles et des procédures spécifiques
- Offre une opportunité d’interagir avec de nombreuses personnes
- Respecte les expériences individuelles et valorise les contributions des gens
- Évalue les contributions individuelles avec un système juste, objectif et logique
Lors de l’exploration des options de carrière, un ESTJ fera souvent…
- Recueillir des faits et des détails liés à la carrière
- Utiliser des opportunités de réseautage pour obtenir une compréhension détaillée des différentes carrières
- Évaluer logiquement leurs options de carrière
- Devoir intégrer leurs valeurs dans leur décision de carrière
- Choisir leur orientation de carrière tôt et rarement remettre en question leur choix
Carrières à envisager
Voici une liste d’occupations suggérées qui correspondent aux qualités d’un ESTJ ou sont des carrières que d’autres ESTJ ont trouvées satisfaisantes. Utilisez cette liste comme point de départ pour des recherches approfondies, mais ne limitez pas vos options à cette liste uniquement.
| Carrière | Carrière |
|---|---|
| Officier de police | Agent de probation |
| Officier militaire | Manager : exécutif, pompier, financier, petite entreprise, ventes |
| Superviseur d’usine | Ventes : informatique/immobilier |
| Pharmacien | Dentiste |
| Juge | Médecin : médecine générale |
| Technicien clinique | Ingénieur : mécanique/appliquée |
| Enseignant : métiers techniques | Directeur d’école exécutif |
| Gestionnaire de bureau | Administrateur |
| Analyste de crédit | Agent de banque/agent de prêt |
| Agent des achats | Agent d’assurance |
| Analyste en informatique | Chef de projet |
| Gestionnaire de base de données | Courtier en valeurs mobilières |
| Service public/travailleur de santé communautaire | Travailleur des services sociaux |
| Ouvrier en construction | Entrepreneur général |
| Directeur de pompes funèbres | Auditeur |
| Agriculteur | Agent de sécurité |
| Service de nettoyage | Cuisinier |
| Chauffeur d’autobus scolaire |
Recherche d’emploi
Pendant leur recherche d’emploi, un ESTJ…
- Organise une recherche d’emploi efficace
- Rassemble des faits et des informations liés à l’emploi
- Réseaute avec un grand nombre de personnes
- Base leur décision sur la comparaison des exigences de l’emploi et de leurs capacités personnelles
- Doit passer du temps à considérer toutes leurs possibilités avant de prendre une décision
- Bénéficie de la prise en compte des implications futures du poste potentiel
Pendant un entretien, un ESTJ…
- Communique efficacement leurs compétences et leurs compétences liées au poste
- Fournit des exemples d’expériences passées
- Doit intentionnellement cultiver une connexion avec l’employeur
- Doit être prudent de ne pas paraître trop abrupt ou parler trop
ESTJ et le Travail
Au travail, l’ESTJ…
- Est fiable, décisif, orienté vers les détails et pratique
- Organise ses tâches de travail pour promouvoir l’efficacité et atteindre des résultats tangibles
- Vise à terminer correctement une tâche du premier coup
- Se comporte de manière compétente et professionnelle
- Termine de manière fiable les tâches avant leur échéance
- Valorise et soutient les procédures, politiques et objectifs de l’organisation
- Désire une structure organisationnelle hiérarchique avec des rôles et des responsabilités clairement définis
- Souhaite des instructions claires et des attentes dans un environnement de travail favorable
- Utilise des méthodes établies pour résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent
- Surveille les procédures actuelles et apporte les changements nécessaires
- Apprécie de travailler dans un environnement d’équipe
Au travail, l’ESTJ doit être conscient qu’ils peuvent…
- Imposer leurs opinions et devenir impatients ou inflexibles lorsque leurs contributions ne sont pas reconnues
- Doivent être prudents de ne pas se surcharger en complétant le travail des autres
- S’opposent au changement à moins que les avantages à long terme ne soient identifiés
- Doivent accepter que de nouvelles idées et des changements sont souvent nécessaires et peuvent améliorer l’efficacité
- Doivent considérer intentionnellement le panorama général ou les possibilités supplémentaires qui ne sont pas immédiatement évidentes
- Bénéficient de maintenir un esprit ouvert
- Critiquent les autres qui n’adhèrent pas à leurs normes de travail élevées
- Doivent reconnaître que toutes les personnes ne seront pas comme eux et peuvent travailler efficacement à un rythme différent
- Doivent rassembler patiemment des informations supplémentaires pour optimiser la qualité de leur travail
Travail d’Équipe
Au sein d’une équipe, l’ESTJ va souvent…
- Contribuer avec leur temps, leur énergie et leurs capacités de résolution de problèmes
- Utiliser une approche directe pour interagir avec les membres de leur équipe
- Pousser les membres de l’équipe à exceller
- Maintenir un focus sur l’étape suivante ou la tâche requise
- Travailler de manière plus efficace avec des individus compétents qui reflètent leurs normes de travail
- S’attendre à ce que les autres membres respectent les délais et terminent leurs tâches respectives
Au sein d’une équipe, l’ESTJ doit être conscient qu’ils peuvent…
- Nécessiter un effort supplémentaire pour développer des relations avec les membres de leur équipe
- Devoir encourager les membres du groupe à développer leurs compétences en leadership
- Irriter les autres en se concentrant uniquement sur la tâche et en étant trop direct ou contrôlant
- Devenir frustrés par les membres qui travaillent lentement, qui s’écartent des procédures établies, qui manquent d’engagement ou qui terminent les tâches de manière inefficace
- Devoir équilibrer leur focus sur la tâche avec les besoins de chaque membre du groupe
Leadership
Les ESTJ apprécient généralement et recherchent des postes de leadership. En tant que leader, l’ESTJ va souvent…
- Créer un plan organisé qui se concentre sur l’obtention de résultats
- Fournir des instructions claires et des attentes pour garantir que les individus respectent le plan et terminent efficacement leur travail
- Apprécier de diriger et d’organiser les gens
- Modéliser le comportement qu’ils attendent de leur équipe
- Suivre et appliquer les politiques et procédures de l’organisation
- Prendre des décisions rapidement
- Devoir reconnaître les petites réalisations tout au long d’un projet
- Devoir se souvenir de répondre aux besoins personnels de leur groupe
ESTJ et la Vie
Communication
L’ESTJ va souvent…
- Présenter honnêtement et clairement leurs pensées, idées et opinions
- Désirer entendre des informations pertinentes, détaillées et logiques
- Promouvoir l’efficacité en limitant les discussions inutiles
- Apprécier discuter de sujets ou débattre de questions
- Discuter ouvertement de leurs opinions de manière directe
- Limiter leur participation aux conversations futiles
L’ESTJ doit être conscient qu’ils peuvent avoir besoin de…
- Transmettre leurs opinions sans être excessivement critiques ou jugementaux
- Communiquer avec leurs collègues à toutes les étapes d’un projet
- S’assurer qu’ils écoutent les autres et ne sont pas trop insistants avec leurs idées
- S’abstenir d’interrompre les gens pendant une conversation
- Fournir des commentaires positifs et reconnaître les réalisations des gens
Prise de Décision
En matière de prise de décision, l’ESTJ va souvent…
- Évaluer objectivement et logiquement chaque option
- Réfléchir aux expériences passées et les appliquer aux décisions actuelles
- Être capable de prendre des décisions difficiles et de s’y tenir à leurs principes
- Devoir considérer intentionnellement l’effet que leur décision aura sur les autres
- Devoir s’assurer qu’ils rassemblent toutes les informations nécessaires avant de prendre une décision
- Prendre des décisions rapides et pourraient bénéficier de reconsidérer leurs options
Loisirs
Les ESTJs sont souvent sérieux concernant l’achèvement de leur travail et sont capables de s’amuser une fois une tâche terminée. L’importance qu’ils accordent à l’ordre social, à la sécurité et à la tradition tend à influencer leur participation active à leur communauté. De plus, ils ressentent souvent une obligation d’assister aux réunions et aux rassemblements familiaux. Ils peuvent également accorder de la valeur à leurs biens personnels et veiller à leur entretien. Dans un environnement postsecondaire, les ESTJ ont tendance à s’impliquer dans des postes de direction au sein des clubs du campus ou à rejoindre des groupes sportifs. Ils sont souvent très amicaux avec leurs colocataires mais doivent éviter de devenir trop contrôlants. Les ESTJ peuvent également apprécier la compétition et transférer leur éthique de travail acharné aux activités parascolaires.
Stress
Un ESTJ éprouvera souvent du stress lorsque…
- Ils perçoivent que d’autres personnes ou eux-mêmes sont incapables de remplir leurs fonctions
- Ils sont confrontés à des changements fréquents ou à l’incertitude
- Ils manquent de contrôle sur leur temps ou leurs responsabilités
- Ils travaillent au sein d’un groupe inefficace ou dans un environnement désorganisé
- Ils se sentent incapables de faire face à leurs émotions ou à l’expression émotionnelle des autres
- On leur demande de dépasser leur position de leadership actuelle lors d’une crise
- Leur planification et leur organisation ne résolvent pas un problème
Lorsqu’ils sont affectés par le stress, un ESTJ aura souvent tendance à…
- Se replier sur eux-mêmes et remettre en question leur valeur personnelle
- Perdre le contrôle de leurs émotions et faire preuve de colère ou de larmes
- Se plonger dans le travail et devenir plus impersonnels ou détachés
- Devenir rigides, inflexibles ou réticents à considérer de nouvelles idées
- Craindre de ne pas être aimés par les autres
- Éprouver des difficultés à discuter et à articuler leurs sentiments
- Sous un stress significatif, exprimer abruptement leurs jugements critiques envers les autres ou éprouver des difficultés à discuter de leurs sentiments personnels de désespoir ou de dépression
Un ESTJ peut réduire le stress en…
- Parlant de leurs sentiments avec d’autres personnes
- Envisageant l’impact de la situation sur les autres
- Rétablissant le contrôle en passant du temps seul
- Évaluant si leurs objectifs doivent être ajustés
- Participant à des activités qui facilitent la réflexion sur leurs sentiments
- Passant du temps à prendre une décision
- Évaluant de manière réaliste les attentes qu’ils ont envers les autres