ENTJ
ENTJ et l’École
Apprentissage
L’étudiant ENTJ aura souvent tendance à…
- Aspirer à être cultivé.
- Être intéressé par des données théoriques ou abstraites.
- Préférer apprendre du matériel stimulant ou difficile.
- Avoir besoin des informations les plus récentes et à jour.
- Avoir besoin de temps pour évaluer les informations.
- Désirer des instructeurs compétents qui utilisent une communication directe.
- Créer et suivre un emploi du temps d’étude.
- Initier et diriger des groupes d’étude.
Écriture
L’ENTJ est souvent capable d’écrire sur des problématiques complexes ou des théories et se concentre généralement sur le message qu’ils transmettent. Ils ont des attentes élevées et préfèrent généralement que le résultat de leur écriture ait un but. Ils ont tendance à apprécier la rédaction de rapports techniques et choisissent souvent d’omettre toute référence personnelle dans leur écriture. Les ENTJ ne considèrent généralement pas leur lecteur et bénéficient du fait que quelqu’un suggère des moyens d’adoucir leur approche et leur message. Si l’écriture est faite en groupe, il est souvent préférable que l’ENTJ prenne le rôle de leader. Ils excellent également dans le mentorat d’autres écrivains en raison de leur capacité à identifier et résoudre des problèmes.
Dans le processus d’écriture, l’ENTJ aura souvent tendance à…
- Commencer par créer un plan d’écriture organisé.
- Diviser un sujet en sections sensées.
- Utiliser un style d’écriture clair et logique.
- Demander à contrecœur des retours ou ne pas utiliser les retours qu’ils reçoivent.
- Omettre de considérer leur public.
- Terminer rapidement leurs premiers jets et bénéficier de les réviser et d’élaborer leurs idées initiales.
La procrastination
Les ENTJ sont souvent motivés pour terminer leur travail à temps et peuvent ne pas faire l’expérience d’une procrastination significative. Ils ont tendance à limiter leur procrastination à une situation ou un projet particulier. Ces situations surviennent souvent lorsque l’ENTJ sent qu’il n’a pas un contrôle adéquat ou perçoit un manque de capacité à accomplir une tâche. Lorsqu’ils se sentent impuissants, les ENTJ peuvent avoir du mal à solliciter l’aide des autres et à exprimer leurs sentiments. Cela peut entraîner de la frustration et des retards supplémentaires dans leur travail. Pour aider à réduire la procrastination, l’ENTJ bénéficie souvent du développement de ses compétences ou de la restructuration de la situation pour acquérir un plus grand sentiment de contrôle. Les ENTJ peuvent également bénéficier de l’adressage d’un problème particulier et des aspects d’une tâche qui sont intimidants. Cela est souvent accompli en discutant de leurs préoccupations avec d’autres.
ENTJ et l’Exploration de Carrière
Un ENTJ tend à trouver satisfaction dans sa carrière avec des professions qui présentent les caractéristiques suivantes :
- Offre des opportunités d’organiser des tâches et de diriger des personnes.
- Nécessite d’analyser logiquement les problèmes et de résoudre créativement les problèmes.
- Encourage l’évaluation et l’amélioration des processus organisationnels actuels.
- Implique d’interagir avec des personnes compétentes pour accomplir des tâches.
- Nécessite de mener à bien des projets intellectuellement stimulants.
- Récompense les individus en fonction de leurs connaissances et de leurs réalisations.
- Encourage la planification à long terme qui améliore encore l’efficacité organisationnelle.
- Favorise un environnement organisé avec des instructions claires.
- Offre une opportunité de développement, de promotion et d’avancement.
Lors de l’exploration des options de carrière, un ENTJ aura souvent tendance à…
- Créer de nombreux objectifs à long terme avec des plans d’action correspondants.
- Rassembler des informations en contactant des personnes par le biais du réseautage.
- Anticiper les tendances futures en matière de carrière.
- Évaluer logiquement ses options de carrière.
- Bénéficier de l’incorporation de ses valeurs dans une décision finale de carrière.
- Désirer prendre une décision rapide et devrait être prudent de ne pas manquer d’informations importantes.
Carrières à envisager
Voici une liste d’occupations suggérées qui correspondent aux qualités d’un ENTJ ou sont des carrières que d’autres ENTJ ont trouvées satisfaisantes. Utilisez cette liste comme point de départ pour des recherches approfondies, mais ne limitez pas vos options à cette liste uniquement.
| Carrière | Carrière |
|---|---|
| Directeur principal | Cadre supérieur |
| Gestionnaire de bureau | Gestionnaire du personnel |
| Directeur des ventes | Directeur marketing |
| Formateur en gestion | Administrateur |
| Consultant en affaires | Consultant en management |
| Planificateur financier personnel | Courtier en investissements |
| Courtier hypothécaire | Courtier en bourse |
| Analyste économique | Enquêteur de crédit |
| Concepteur de programmes | Relations de travail |
| Planificateurs des ressources humaines | Travailleur en développement de l’emploi |
| Consultant en éducation | Administrateur de l’éducation |
| Enseignant : Science/Études sociales | Psychologue |
| Avocat | Juge |
| Ingénieur chimiste | Avocat |
| Spécialiste en informatique | Médecin de famille |
| Administrateur de la santé |
Recherche d’emploi
Pendant leur recherche d’emploi, un ENTJ aura souvent tendance à…
- Préparer un plan organisé de recherche d’emploi.
- Tenir compte des besoins en emploi futurs et des employeurs.
- Acquérir une connaissance significative de l’employeur potentiel.
- Avoir besoin de tolérer les détails de la recherche d’emploi.
- Réseauter avec un grand groupe de personnes.
- Utiliser leur créativité pour surmonter les obstacles.
- Bénéficier de considérer des options qu’ils perçoivent comme étant en dessous de leurs capacités.
- Veiller à avoir rassemblé tous les faits nécessaires avant de prendre une décision.
Pendant un entretien, un ENTJ aura souvent tendance à…
- Répondre avec confiance aux questions.
- Supposer qu’ils en savent suffisamment sur le poste et bénéficier de poser des questions supplémentaires.
- Devoir être prudent de ne pas sembler trop agressif.
- Bénéficier de limiter leur discussion sur les possibilités ou les potentiels et de promouvoir leurs contributions actuelles à l’entreprise.
ENTJ et le Travail
Au travail, l’ENTJ aura souvent tendance à…
- Organiser les personnes, le temps et les ressources pour accomplir les tâches de la manière la plus efficace.
- Découvrir de nouvelles idées, évaluer logiquement les possibilités identifiées et prendre des décisions rationnelles.
- Créer des plans complets qui facilitent leur réalisation d’objectifs globaux ou à long terme.
- Déléguer des tâches à d’autres et superviser l’achèvement d’un projet.
- Se motiver pour obtenir des résultats et exceller dans leur position.
- Terminer une tâche dès le premier essai et détester faire des erreurs.
- Comprendre des sujets difficiles ou des idées complexes.
- Exceller dans la reconnaissance et la résolution de problèmes au sein d’une organisation.
- Promouvoir la structure et créer une vision pour une organisation.
- Désirer des tâches stimulantes et trouver la routine ennuyeuse.
- Accepter les retours des individus qu’ils perçoivent comme compétents.
Au travail, l’ENTJ devrait être conscient qu’ils peuvent…
- Devenir frustrés par les autres qui ne reflètent pas leur style de travail.
- Bénéficier de déléguer des tâches orientées vers les détails.
- Désirer apporter des améliorations inutiles au sein d’une organisation.
- Se concentrer trop sur une tâche et négliger de communiquer avec les autres employés.
- Cultiver une plus grande aisance et confort parmi les collègues en partageant leur côté personnel.
- Bénéficier d’apprendre à présenter tactiquement leurs idées et opinions.
- Se concentrer uniquement sur leurs propres initiatives et négliger de considérer les idées des autres.
- Se sentir mal à l’aise et incertains sur la manière de fournir des encouragements ou des retours positifs.
- Devoir permettre patiemment aux personnes en position d’autorité de prendre des décisions.
- Bénéficier de ralentir leur processus de prise de décision pour s’assurer que toutes les informations sont prises en compte.
- Devoir être ouverts à explorer davantage les problèmes qui ont été décidés.
- Devenir critiques, autoritaires et brusques lorsqu’ils se sentent peu appréciés pour leurs contributions.
Travail d’Équipe
Au sein d’une équipe, l’ENTJ aura souvent tendance à…
- Maintenir une approche organisée centrée sur l’objectif.
- Effectuer de manière fiable toutes les tâches assignées.
- Insuffler de l’énergie aux projets de groupe.
- Présenter des idées avec une approche directe et sans détours.
- Désirer travailler aux côtés d’individus compétents et dévoués.
- Être intéressé par le travail d’équipe lorsqu’il permet d’atteindre efficacement les objectifs.
Au sein d’une équipe, l’ENTJ devrait être conscient qu’il peut…
- Avoir besoin de limiter la quantité de direction et de contrôle qu’il exerce sur les autres.
- Présenter des informations théoriques ou abstraites qui peuvent être déroutantes pour certains membres du groupe.
- Bénéficier de développer davantage ses compétences interpersonnelles.
- Devenir frustré en passant du temps supplémentaire à obtenir un consensus du groupe.
- Frustrer les membres de l’équipe en étant trop contrôlant ou en exigeant l’achèvement immédiat des tâches.
- Se sentir irrité par les membres du groupe qui manquent d’engagement, s’écartent de l’objectif, continuent de discuter d’un domaine qui a été décidé ou utilisent inefficacement leur temps et leurs ressources.
Leadership
L’ENTJ éprouve probablement une inclination naturelle pour le leadership. En tant que leader, l’ENTJ aura souvent tendance à…
- Exceller dans l’organisation des personnes et des situations pour atteindre des résultats.
- Utiliser une approche de gestion directe et franche.
- Voir l’image d’ensemble et créer une vision que les autres peuvent suivre.
- Motiver les gens à atteindre les objectifs et les objectifs identifiés.
- S’entourer de personnes qui reproduisent ses propres forces et faiblesses.
- Bénéficier d’être ouvert à écouter les contributions de tous les individus et de considérer les points de vue des autres.
- Avoir besoin de reconnaître les petites contributions que les individus apportent tout au long d’un projet.
ENTJ et la Vie
Communication
L’ENTJ aura souvent tendance à…
- Présenter des informations de manière claire qui reflète leur position de contrôle.
- Désirer entendre des attentes spécifiques et logiques, des plans à long terme et des informations précises présentées de manière confiante.
- Apprécier discuter et débattre d’idées et de problèmes.
- Transmettre des informations mettant en avant leur compétence.
- Reconnaître directement tout ce qu’ils estiment être erroné ou inexact.
L’ENTJ devrait être conscient qu’il peut avoir besoin de…
- Fournir intentionnellement des encouragements et des retours positifs.
- Améliorer ses compétences en écoute active en s’assurant d’entendre et de comprendre le message.
- Rechercher et accepter les opinions et les pensées des autres.
- Prendre le temps d’expliquer ses actions.
- Être sensible à l’impact que leur critique a sur les autres.
- Développer de la patience vis-à-vis de la manière dont les autres communiquent.
Prise de Décision
En matière de prise de décision, l’ENTJ aura souvent tendance à…
- Analyser logiquement ses options et prendre des décisions rationnelles.
- Bénéficier de prendre en compte l’impact que sa décision aura sur les gens.
- Devoir intégrer ses valeurs lors de l’évaluation de ses options.
- Limiter le temps passé à prendre une décision.
- Utiliser la prise de décision pour clore un problème.
Loisirs
L’ENTJ est généralement concentré sur l’achèvement de tout son travail avant de se détendre ou de consacrer de l’attention à sa vie personnelle. Les ENTJ ont tendance à avoir du mal à maintenir une approche équilibrée de la vie et peuvent finir par se sentir surchargés de travail. Bien qu’ils puissent avoir du mal à être présents à la maison, les ENTJ préfèrent conserver un sentiment de contrôle dans leur vie personnelle. En tant qu’étudiants du post-secondaire, ils sont souvent intéressés par l’assistance aux jeux athlétiques et sont attirés par des postes de leadership au sein de groupes sur le campus. De plus, leurs habitudes de travail compétitives et motivées se reflètent dans leur approche de toute activité à laquelle ils participent. Ils désirent également que leurs colocataires reflètent leur propre approche fiable, minutieuse, travailleuse et organisée de la vie. Pour l’étudiant ENTJ, son emploi du temps chargé limite souvent sa disponibilité pour les rencontres amoureuses.
Stress
Un ENTJ éprouvera souvent du stress lorsque…
- Il se sent incapable de gérer ses émotions ou l’expression émotionnelle des autres.
- Il est confronté à propos de son mauvais traitement envers les autres.
- Il perçoit que son manque de connaissance a créé un problème.
- Il doit faire face à des personnes qui ignorent les principes établis, qui ont des comportements irrationnels ou qui manquent les délais.
- Il devient obsédé par ses propres normes de travail élevées.
- Il travaille dans un environnement désorganisé.
- Il se sent incapable de contrôler une situation ou une tâche.
- Il travaille avec des individus qu’il perçoit comme incompétents.
Lorsqu’ils sont affectés par le stress, les ENTJ auront souvent tendance à…
- S’abstenir de considérer de nouvelles idées.
- Devenir excessivement émotifs et utiliser une pensée irrationnelle.
- Adopter des comportements extrêmement exigeants.
- Se retirer des situations ou éviter les gens.
- Penser que les autres ne les aiment pas.
- En cas de stress significatif, réagir avec un tempérament fort ou devenir critiques et jugementaux envers eux-mêmes et leurs capacités.
Un ENTJ peut réduire son stress en…
- Cherchant le soutien des autres.
- Examiner l’impact de ses actions sur les autres.
- Exprimer leurs émotions par le biais de conversations ou d’autres moyens créatifs.
- Passant du temps seul pour rétablir leur contrôle.
- Participant à des activités physiques ou récréatives.
- Réévaluant leurs décisions.