ENFP
ENFP et l’École
Apprentissage
L’étudiant ENFP aura souvent tendance à…
- Maintenir un intérêt pour des sujets complexes ou des domaines qui captent leur imagination.
- Appliquer les informations pour déterminer des façons d’aider les autres.
- Souhaiter un enseignant qui croit au message, communique la vision d’ensemble et donne des devoirs créatifs.
- Avoir besoin d’une opportunité pour discuter activement des informations.
- Suivre une variété de cours différents qui captent leur large éventail d’intérêts.
- Apprécier étudier avec d’autres personnes.
- Lire activement des documents supplémentaires non requis.
Écriture
Les ENFP sont souvent des écrivains créatifs qui voient la corrélation entre des idées et des sujets apparemment déconnectés. Ils sont généralement capables d’écrire du point de vue des autres et s’intéressent aux sujets qui ont un impact sur les gens. Ils excellent généralement lorsqu’ils écrivent sur des sujets d’un intérêt particulier et n’aiment pas avoir à suivre une routine, à intégrer beaucoup de faits ou à respecter un délai spécifique. Ils ont tendance à suivre leurs pensées inspirées et peuvent être enclins à commencer de nombreux projets d’écriture ou à entreprendre des tâches d’écriture excessivement importantes. L’ENFP doit être prudent pour s’assurer qu’il est capable de terminer tous les projets qu’il commence.
Dans le processus d’écriture, l’ENFP aura souvent tendance à…
- Brainstormer de manière créative de nombreuses idées d’écriture.
- Limiter le temps passé à réfléchir à un sujet.
- Adapter leur écriture pour se connecter avec le public.
- Devoir évaluer réaliste le temps nécessaire pour compléter leur écriture.
- Devoir intégrer l’interaction avec d’autres pour faciliter leur processus d’écriture.
- Bénéficier de revenir au brouillon original pour inclure des faits supplémentaires ou réorganiser l’information.
La procrastination
La quête de nombreuses idées et projets par les ENFP peut entraîner l’absence de réalisation de tâches ou la production d’un travail inadéquat. Il leur est souvent difficile de créer une clôture car ils sont tirés dans de nombreuses directions et captivés par une variété d’intérêts. Ces facteurs se combinent pour rendre difficile pour l’ENFP de maintenir son attention sur un domaine particulier. Ils ne prêtent souvent pas attention à la quantité de travail qui s’accumule et se sentent dépassés lorsqu’ils réalisent la quantité de travail qu’ils doivent accomplir. Les ENFP peuvent ne pas prendre soin de leur corps correctement et devenir épuisés, se sentant incapables de compléter physiquement leurs tâches. Les ENFP continueront généralement à procrastiner aussi longtemps que possible et travailleront souvent juste avant la date limite. Ils ne reconnaissent souvent pas le besoin de changer leur procrastination lorsqu’ils sont encore capables de terminer leur travail et d’obtenir un résultat acceptable. Ils reconnaissent un besoin de changement uniquement lorsque leur procrastination a un impact significatif sur leur vie. Il est important pour les ENFP d’apprendre à évaluer les possibilités qu’ils identifient et d’établir une liste de ce qui est important. Il peut également être bénéfique pour eux d’identifier et d’examiner l’impact à long terme de leurs choix.
ENFP et l’Exploration de Carrière
Un ENFP tend à trouver satisfaction dans sa carrière avec des emplois ayant les caractéristiques suivantes :
- Offre l’opportunité de conceptualiser une idée et de la concrétiser.
- Implique des tâches reflétant leurs valeurs et faisant une différence pour les autres.
- Nécessite de travailler avec un minimum de détails.
- Encourage ou permet la spontanéité et la liberté de suivre leurs idées et de compléter des tâches.
- Favorise un environnement de travail créatif, agréable et amusant avec un minimum de conflit.
- Implique un nombre limité de règles, d’exigences ou de procédures.
- Nécessite l’achèvement de tâches variées et stimulantes.
- Structure les activités quotidiennes pour impliquer l’interaction avec une variété de personnes.
Lors de l’exploration des options de carrière, un ENFP…
- Crée de nombreux objectifs à long terme et bénéficie de les réduire à leur liste idéaliste.
- Rassemble des informations professionnelles grâce au réseautage.
- Évalue une variété d’options de carrière.
- Bénéficie de revoir les options de carrière en fonction d’une liste d’exigences objectives.
- Bénéficie de fixer une date limite de décision.
- Doit être prudent quant à la quantité qu’ils permettent aux autres d’influencer leur choix.
Carrières à envisager
Voici une liste d’occupations suggérées qui correspondent aux qualités d’un ENFP ou sont des carrières que d’autres ENFP ont trouvées satisfaisantes. Utilisez cette liste comme point de départ pour des recherches approfondies, mais ne limitez pas vos options à cette liste uniquement.
| Carrière | Carrière |
|---|---|
| Psychologue | Travailleur Social |
| Scientifique Social | Directeur de Logement |
| Consultant | Conseiller |
| Conseiller en Orientation Professionnelle | Conseiller Pastoral |
| Clergé et Religieux | Travailleur en Réadaptation |
| Enseignant de Maternelle | Orthophoniste |
| Enseignant: Arts Libéraux/Éducation Spécialisée/Musique/Santé | Administrateur: Éducation |
| Spécialiste en Relations Publiques | Attaché de Presse |
| Consultant en Marketing | Cadre Commercial en Publicité |
| Directeur Créatif en Publicité | Planificateur Stratégique/Chercheur |
| Assistant de Recherche | Technicien en Radiologie |
| Planificateur de Conférences | Ventes: Biens Immateriels/Idées/Services |
| Formateur en Développement des Ressources Humaines | Spécialiste en Assistance aux Employés |
| Professionnel en Informatique | Journaliste |
| Chroniqueur | Animateur de Nouvelles |
| Rédacteur Publicitaire | Reporter/Rédacteur en Chef |
| Scénariste | Musicien/Compositeur |
| Acteur de Caractère | Artiste |
| Dessinateur de Bandes Dessinées | Décorateur d’Intérieur |
| Médiateur |
Recherche d’emploi
Pendant leur recherche d’emploi, un ENFP aura souvent tendance à…
- Identifier de nombreuses possibilités d’emploi et potentiellement créer leur propre poste.
- Bénéficier de l’organisation et du suivi de tous les aspects de leur recherche d’emploi.
- Réseauter abondamment avec leur famille et leurs amis.
- Persévérer dans leur recherche d’emploi malgré les revers.
- Veiller à prêter attention aux détails d’un emploi et évaluer de manière réaliste les exigences d’un poste.
- Procrastiner dans la prise de décision et risquer de passer à côté d’opportunités.
- Bénéficier de prendre des décisions tout au long de leur recherche d’emploi.
Pendant un entretien, un ENFP aura souvent tendance à…
- Établir facilement un lien avec les intervieweurs.
- Discuter avec confiance de leurs compétences et capacités.
- Faire preuve de leur attitude d’équipe.
- Devoir faire attention à ne pas trop parler.
- Identifier leur potentiel futur pour un employeur et bénéficier également d’insister sur leurs contributions actuelles à l’organisation.
ENFP et le Travail
Au travail, l’ENFP aura souvent tendance à…
- Utiliser leur perspicacité pour identifier des idées créatives et de nouvelles possibilités.
- Se concentrer sur le tableau d’ensemble et envisager les implications futures.
- Prendre des risques et persévérer pour surmonter les situations difficiles.
- Encourager le développement de nouvelles idées et de tâches stimulantes.
- Apprendre de nouvelles tâches et recueillir efficacement les informations nécessaires.
- Interagir avec une variété de personnes pour partager leurs idées et développer des relations.
- Identifier des domaines à modifier et s’adapter facilement aux ajustements ou aux modifications.
- Comprendre les gens et générer de l’enthousiasme pour leurs idées.
- Résoudre les conflits et promouvoir un lieu de travail harmonieux et convivial.
- Encourager les collègues et promouvoir le développement personnel.
- Reconnaître et répondre aux besoins des autres.
- Désirer travailler avec d’autres personnes imaginatives.
Au travail, l’ENFP doit être conscient qu’il peut…
- Perdre sa motivation pour une tâche après les premières étapes de brainstorming ou de créativité.
- Avoir besoin de passer suffisamment de temps à se préparer à un projet ou à une réunion.
- Bénéficier du développement de ses compétences en gestion du temps et en organisation.
- Omettre de prendre en compte des faits spécifiques ou de suivre les détails.
- Avoir besoin d’interagir avec les gens pour éviter l’ennui.
- S’abstenir de suivre des politiques ou des procédures qui entravent leur liberté, empêchent le développement des employés ou contredisent leur intuition.
- Se concentrer sur l’aide aux autres avec leurs problèmes et négliger involontairement leurs propres tâches.
- Avoir du mal à prendre des décisions et à suivre une routine répétitive.
- Avoir besoin d’évaluer leurs tâches pour déterminer ce qu’ils sont réellement capables de compléter.
- Bénéficier de l’incorporation de certaines structures dans leurs activités quotidiennes.
- Devenir frustré et résister aux règles ou procédures, manquer les délais, manquer de suivi ou perdre facilement le focus lorsqu’ils se sentent peu appréciés.
Travail d’Équipe
Au sein d’une équipe, l’ENFP aura souvent tendance à…
- Contribuer de nombreuses idées et diverses options à considérer.
- Encourager les gens à contribuer avec leurs idées.
- Créer un sentiment d’inclusion parmi tous les membres de l’équipe.
- Proposer une attitude enthousiaste.
- Offrir facilement des encouragements et des retours positifs.
Au sein d’une équipe, l’ENFP doit être conscient qu’il peut…
- Être facilement distrait et avoir besoin de se concentrer sur la tâche.
- Causer de la frustration lorsqu’il ne termine pas les tâches, est désorganisé, ou change souvent ses plans et son focus.
- Devoir faire une pause et écouter les autres tout en maintenant une idée réaliste de ce qui peut être accompli.
- Devoir être patient avec le temps nécessaire pour concrétiser une idée.
- Devenir frustré avec des individus cyniques ou argumentatifs, qui se concentrent uniquement sur les détails, manquent d’originalité et empêchent les autres de participer.
Leadership
En tant que leader, l’ENFP aura souvent tendance à…
- Générer des idées avec enthousiasme et créer une vision.
- Se concentrer sur les étapes initiales d’un projet.
- Limiter les détails qu’ils fournissent pour encourager l’exploration individuelle.
- Valider les idées individuelles en encourageant les discussions et en incorporant les opinions des gens.
- Équilibrer le travail de groupe avec la liberté individuelle pour accomplir les tâches.
- Encourager le développement personnel des membres individuels.
- Prendre des décisions lentement seulement après avoir considéré diverses opinions.
ENFP et la Vie
Communication
L’ENFP aura souvent tendance à…
- Participer aux discussions et établir une connexion avec les autres.
- Expliquer leurs idées générales et leur vision globale avec peu de détails.
- Reconnaître les contributions individuelles et fournir des encouragements.
- Désirer entendre les pensées des gens, des descriptions générales, l’application des théories et la promotion du travail d’équipe.
- Aborder les conflits pour résoudre les problèmes.
- Remettre en question les idées qui ne sont pas alignées avec leurs valeurs.
- Désirer des retours positifs et un mentorat de soutien.
L’ENFP doit être conscient qu’il peut avoir besoin de…
- Inclure suffisamment de détails lors de l’explication de ses idées et de la délégation des tâches.
- Fournir intentionnellement des retours constructifs.
- Faire attention à la quantité sur laquelle il s’appuie sur les retours et l’approbation des autres.
- Adapter son style de communication énergique à des auditoires calmes ou réservés.
Prise de Décision
En matière de prise de décision, l’ENFP aura souvent tendance à…
- Examiner le tableau d’ensemble ou le contexte général.
- Devoir inclure intentionnellement les détails et les faits.
- Évaluer leurs options en fonction de leurs valeurs personnelles.
- Considérer l’impact de leurs choix sur les autres.
- Désirer envisager des possibilités supplémentaires et avoir du mal à prendre une décision finale.
Loisirs
L’ENFP intègre généralement le plaisir et l’excitation dans tous les aspects de sa vie quotidienne. Leur tendance à travailler avec différentes idées, projets et personnes peut les amener à surcharger leur emploi du temps. Il est donc important pour eux de s’assurer qu’ils répondent à leurs besoins personnels. L’ENFP a le désir d’être entouré de personnes et peut avoir du mal à être seul. En conséquence, ils participent souvent à des activités sociales et accordent une valeur significative aux amitiés. Ils sont souvent intéressés par le développement de nouvelles amitiés et peuvent avoir besoin de faire attention à ne pas négliger leurs relations actuelles tout en recherchant quelque chose de frais et de nouveau. En tant qu’étudiant de l’enseignement supérieur, ils participent souvent à des activités sociales sur le campus. Ils apprécient également avoir des gens réunis pour des discussions ou des activités. L’étudiant ENFP indique également que sa vie personnelle implique souvent des rendez-vous hebdomadaires.
Stress
Un ENFP éprouvera souvent du stress lorsque…
- Il est obligé de se concentrer sur trop de détails.
- Il est contraint de prendre une décision rapide.
- Il connaît un déclin dans ses amitiés ou ses relations.
- Il n’est pas en mesure d’identifier des possibilités supplémentaires.
- Il se sent seul pendant des problèmes de santé ou des pertes personnelles.
- Il travaille dans un environnement peu enthousiaste ou peu énergique.
- Il est entravé par trop de règles, de réglementations ou de politiques.
- Il est contraint de travailler sous une supervision étroite et perçoit que d’autres doutent de ses capacités.
Lorsqu’ils sont affectés par le stress, un ENFP aura souvent tendance à…
- Se concentrer sur les détails ou se fixer uniquement sur un détail non pertinent.
- Réfléchir aux aspects négatifs d’eux-mêmes et perdre leur capacité à penser positivement.
- Augmenter leur intensité de travail mais réduire leur efficacité.
- Éprouver des sentiments continus d’anxiété et d’inquiétude.
- S’éloigner des situations et éviter les autres.
- Générer excessivement des idées sans aucun plan de mise en œuvre.
Un ENFP peut réduire le stress en…
- Limitant leur engagement dans des tâches inutiles.
- Passant du temps seul pour réfléchir aux réalités d’une situation.
- S’assurant que leurs besoins personnels sont satisfaits.
- Déléguant des tâches et établissant une liste de priorités.
- Participant à des activités physiques.
- Accroissant leur organisation pour réduire les inconnues potentielles.