ESTJ
ESTJ y la Escuela
Aprendizaje
El estudiante ESTJ a menudo…
- Prefiere aprender a través de un proceso paso a paso y práctico.
- Aplica información para establecer su relevancia.
- No le gusta aprender teoría.
- Desea escuchar presentaciones claras y expectativas explícitas.
- Quiere que los instructores despierten interés en un tema y respalden su información con hechos.
- Crea y sigue un plan de estudio específico.
- Estudia bien con otros.
Escritura
Los ESTJ generalmente escriben desde un punto de vista objetivo que implica analizar lógicamente un tema. A menudo prefieren no escribir sobre sus sentimientos o temas que conciernen a sus vidas personales. Para un ESTJ, su escritura más efectiva ocurre al seguir una guía establecida. Al examinar la teoría, a menudo utilizan estudios de caso como mecanismo para encontrar la aplicación real o práctica. También tienden a ser buenos identificando cualquier discrepancia al revisar ideas. En una posición administrativa, el ESTJ a menudo se siente cómodo redactando los documentos comerciales necesarios.
En el proceso de escritura, el ESTJ a menudo…
- Crea y sigue un plan de escritura.
- Utiliza un proceso paso a paso para evaluar los datos y completar su escritura.
- Enfatiza el punto principal y lo respalda con datos recopilados.
- Comprende cuándo detener la investigación y comenzar la etapa de escritura.
- Necesita considerar cómo impactará su escritura en su audiencia.
- Beneficia al mantenerse abierto a nuevas ideas.
- Cumple con el plazo, pero debe tener cuidado de no apresurar las etapas de escritura.
Procrastinación
Los ESTJ suelen estar motivados para completar su trabajo a tiempo y es posible que no experimenten una procrastinación significativa. Tienden a limitar su procrastinación a una situación o proyecto en particular. Estas situaciones ocurren a menudo cuando el ESTJ siente que no tiene un control adecuado o percibe una falta de habilidad para completar una tarea. Cuando se sienten impotentes, los ESTJ pueden tener dificultades para expresar sus sentimientos. Esto puede llevar a la frustración y retrasar aún más su trabajo. Para ayudar a reducir la procrastinación, los ESTJ a menudo se benefician al desarrollar sus habilidades o reestructurar la situación para adquirir un mayor sentido de control. Los ESTJ también pueden beneficiarse al abordar un problema en particular y los aspectos de una tarea que les resultan desalentadores. Esto se logra a menudo al discutir sus preocupaciones con otras personas.
ESTJ y la Exploración de Carrera
Un ESTJ tiende a encontrar satisfacción laboral con carreras que tienen las siguientes características:
- Implica un entorno de trabajo estructurado, estable, organizado y ocupado.
- Requiere organizar tareas, personas y recursos para crear un producto o servicio tangible.
- Implica un alto grado de responsabilidad y control.
- Especifica reglas y procedimientos específicos.
- Proporciona una oportunidad para interactuar con numerosas personas.
- Respeta las experiencias individuales y valora las opiniones de las personas.
- Evalúa las contribuciones individuales con un sistema justo, objetivo y lógico.
Al explorar opciones de carrera, un ESTJ a menudo…
- Reúne hechos y detalles relacionados con la carrera.
- Utiliza oportunidades de networking para obtener una comprensión detallada de diversas carreras.
- Evalúa lógicamente sus opciones de carrera.
- Necesita incorporar sus valores en su decisión de carrera.
- Selecciona su dirección de carrera temprano y rara vez cuestiona su elección.
Carreras a Considerar
La siguiente es una lista de ocupaciones sugeridas que se ajustan a las cualidades de un ESTJ o son carreras que otros ESTJ han encontrado satisfactorias. Utiliza esta lista como punto de partida para una investigación adicional, pero no limites tus opciones solo a esta lista.
| Carrera | Carrera |
|---|---|
| Oficial de Policía | Oficial de Libertad Condicional |
| Oficial Militar | Gerente: Ejecutivo, Bomberos, Finanzas, Pequeña Empresa, Ventas |
| Supervisores de Fábrica | Ventas: Computadoras/Bienes Raíces |
| Farmacéutico | Dentista |
| Juez | Médico: Medicina General |
| Técnico Clínico | Ingeniero: Mecánico/Aplicado |
| Maestro: Comercio/Técnico | Director Escolar Ejecutivo |
| Gerente de Oficina | Administrador |
| Analista de Crédito | Oficial Bancario/Oficial de Préstamos |
| Agente de Compras | Agente de Seguros |
| Analista de Computadoras | Gerente de Proyecto |
| Gerente de Base de Datos | Corredor de Bolsa |
| Trabajador de Servicios Públicos/Salud Comunitaria | Trabajador de Servicios Sociales |
| Trabajador de la Construcción | Contratista General |
| Director de Funeraria | Auditor |
| Granjero | Guardia de Seguridad |
| Servicio de Limpieza | Cocinero |
| Conductor de Autobús Escolar |
Búsqueda de Empleo
Durante su búsqueda de empleo, un ESTJ a menudo…
- Organiza una búsqueda de empleo eficiente
- Recopila hechos e información relacionada con el trabajo
- Establece una red con un gran número de personas
- Basa su decisión en comparar los requisitos del trabajo y sus habilidades personales
- Necesita pasar tiempo considerando todas sus posibilidades antes de tomar una decisión
- Se beneficia al considerar las implicaciones futuras del puesto potencial
Durante una entrevista, un ESTJ a menudo…
- Transmite eficazmente sus habilidades y competencias que se relacionan con el puesto
- Proporciona ejemplos de experiencias pasadas
- Necesita cultivar intencionalmente una conexión con el empleador
- Necesita tener cuidado de no parecer demasiado brusco o hablar demasiado
ESTJ y el Trabajo
En el trabajo, el ESTJ a menudo…
- Es confiable, decidido, detallista y práctico
- Organiza sus tareas laborales para promover la eficiencia y lograr resultados tangibles
- Apunta a completar correctamente una tarea en el primer intento
- Se comporta de manera competente y profesional
- Completa tareas de manera confiable antes de su fecha límite
- Valora y apoya los procedimientos, políticas y objetivos de la organización
- Desea una estructura organizativa jerárquica con roles y responsabilidades claramente definidos
- Desea instrucciones claras y expectativas en un ambiente laboral de apoyo
- Utiliza métodos establecidos para abordar problemas a medida que surgen
- Supervisa los procedimientos actuales y realiza los cambios necesarios
- Disfruta trabajar en un ambiente de equipo
En el trabajo, el ESTJ debe ser consciente de que puede…
- Imponer su opinión y volverse impaciente o inflexible cuando no se reconocen sus contribuciones
- Necesitar tener cuidado de no abrumarse completando el trabajo de otros
- Oponerse al cambio a menos que se identifiquen los beneficios a largo plazo
- Necesitar aceptar que las nuevas ideas y el cambio a menudo son necesarios y pueden mejorar la eficiencia
- Necesitar considerar intencionalmente el panorama general o las posibilidades adicionales que no son inmediatamente obvias
- Beneficiarse al mantener una mente abierta
- Ser crítico con quienes no cumplen con sus altos estándares de trabajo
- Necesitar reconocer que no todas las personas serán como ellos y pueden trabajar eficazmente a un ritmo diferente
- Necesitar reunir pacientemente información adicional para optimizar la calidad de su trabajo
Trabajo en Equipo
On a team, the ESTJ will often…
- Contribute their time, energy, and problem-solving abilities
- Use a direct approach to interact with their team members
- Challenge team members to excel
- Maintain a focus on the next step or required task
- Work most effectively with competent individuals who mirror their work standards
- Expect other members to meet deadlines and complete their respective tasks
On a team, the ESTJ should be aware that they may…
- Require additional effort to develop rapport with their team members
- Need to encourage group members to develop their leadership abilities
- Irritate others by only focusing on the task and being too straightforward or controlling
- Become frustrated with slow working members who deviate from the set procedures, lack commitment, or inefficiently complete tasks
- Need to balance their focus on the task with the needs of each group member
Liderazgo
Los ESTJ generalmente disfrutan y buscan posiciones de liderazgo. Como líder, el ESTJ a menudo…
- Crea un plan organizado que se centra en lograr resultados
- Proporciona instrucciones claras y expectativas para garantizar que las personas se adhieran al plan y completen eficientemente su trabajo
- Disfruta dirigir y organizar a las personas
- Ejemplifica el comportamiento que espera de su equipo
- Sigue y hace cumplir las políticas y procedimientos de la organización
- Toma decisiones rápidas
- Necesita reconocer los pequeños logros a lo largo de un proyecto
- Necesita recordar abordar las necesidades personales de su grupo
ESTJ y la Vida
Comunicación
El ESTJ a menudo…
- Presenta honesta y claramente sus pensamientos, ideas y opiniones
- Desea escuchar información pertinente, detallada y lógica
- Promueve la eficiencia limitando discusiones innecesarias
- Disfruta discutir temas o debatir problemas
- Discute abiertamente sus opiniones de manera directa
- Limita su participación en conversaciones triviales
El ESTJ debe ser consciente de que puede necesitar…
- Transmitir sus opiniones sin ser excesivamente crítico o juicioso
- Comunicarse con sus compañeros de trabajo en todas las etapas de un proyecto
- Asegurarse de escuchar a los demás y no imponer excesivamente sus ideas
- Abstenerse de interrumpir a las personas durante una conversación
- Brindar comentarios positivos y reconocer los logros de las personas
Toma de Decisiones
Cuando se trata de tomar decisiones, el ESTJ a menudo…
- Evalúa objetiva y lógicamente cada opción
- Reflexiona sobre experiencias pasadas y las aplica a decisiones actuales
- Es capaz de tomar decisiones difíciles y adherirse a sus principios
- Necesita considerar intencionalmente el efecto que su decisión tendrá en los demás
- Necesita asegurarse de recopilar toda la información necesaria antes de tomar una decisión
- Toma decisiones rápidas y puede beneficiarse de considerar más a fondo sus opciones
Recreación
Los ESTJ suelen ser serios acerca de terminar su trabajo y son capaces de divertirse una vez que una tarea está completada. El énfasis que ponen en el orden social, la seguridad y la tradición tiende a influir en su participación activa en su comunidad. Además, a menudo sienten la obligación de asistir a funciones y reuniones familiares. También pueden valorar sus posesiones personales y asegurarse de mantener su mantenimiento. En un entorno de educación superior, el ESTJ tiende a involucrarse en posiciones de liderazgo en clubes del campus o unirse a grupos atléticos. A menudo son bastante amigables con los compañeros de cuarto, pero deben tener cuidado de no volverse demasiado controladores. El ESTJ también puede disfrutar compitiendo y transferir su ética de trabajo duro a actividades extracurriculares.
Estrés
Un ESTJ a menudo experimentará estrés cuando…
- Percibe que otros o ellos mismos son incapaces de completar sus deberes.
- Se enfrenta a cambios frecuentes o incertidumbre.
- Carece de control sobre su tiempo o deberes.
- Trabaja dentro de un grupo ineficiente o un entorno desorganizado.
- Se siente incapaz de lidiar con sus emociones o la expresión emocional de los demás.
- Se le solicita que extienda más allá de su posición de liderazgo actual durante una crisis.
- Sin intención, tiene un efecto negativo en las personas mientras persigue sus metas.
- La planificación y organización no solucionan un problema.
Cuando están afectados por el estrés, un ESTJ a menudo…
- Se vuelve retraído y cuestiona su valía personal.
- Pierde el control de sus emociones y muestra estallidos de ira o lágrimas.
- Se consume con el trabajo y se vuelve más impersonal o distante.
- Se vuelve rígido, inflexible o no está dispuesto a considerar nuevas ideas.
- Temen no ser apreciados por los demás.
- Experimentan dificultad para discutir y articular sus sentimientos.
- Bajo un estrés significativo, expresan abruptamente sus juicios críticos sobre los demás o experimentan dificultades para discutir sus sentimientos personales de desesperación o depresión.
Un ESTJ puede reducir el estrés…
- Hablando sobre sus sentimientos con otros.
- Considerando cómo la situación afectará a los demás.
- Reestableciendo el control pasando tiempo a solas.
- Evaluando si sus metas deben ajustarse.
- Participando en actividades que faciliten la reflexión sobre sus sentimientos.
- Pasando tiempo tomando una decisión.
- Evaluando realistamente las expectativas que tienen de los demás.